岁序更替
华章日新
回顾2024
我们比肩同行开新局
我们探索先行谱新篇
我们在离退休干部工作路上奋楫笃行
留下了一个个坚实而有力的脚印
书写出一份份高质量发展的答卷
让我们回顾那些浸润着汗水的日子
致敬每一位奉献和付出的奋斗者
每一张“成绩单”都与您有关！
普洱市离退休干部工作
高质量发展“成绩单”
抓牢政治责任，党的建设更加有力。抓学习，凝心铸魂强引领。突出常用“线上+线下”联动学习模式，活用“互联网+党建”融合学习模式，运用“看书读报+学习文件”传统学习方法，以专题辅导、送学上门、现场教学等形式学习党的创新理论，引导老干部在常学常新、真学真信中坚定理想信念。组织全市离退休干部参加5期“离退休干部网上专题报告会”，1期“云岭银潮之声”大讲坛。抓基础，固本强基夯底蕴。持续推进“清廉普洱”建设，组织全市离退休干部党组织开展“银龄守纪·护航守正”主题党日，引导老干部自觉遵规守纪，筑牢廉洁防线。探索落实异地党员双向共管机制，市、县老干部党校采取送教下乡、异地培训、定向办班方式抓实离退休干部党员教育培训。充分发挥茶城银发先锋之家、党群活动室、老干部党校、老年大学分校（教学点）功能，建设一批旋律分明、文化浓郁、特色彰显的老干部学习活动阵地。目前，全市共创建72个市级“茶城银发先锋之家”，10个省级离退休干部“示范（模范）党支部”。抓示范，培育典型促带动。切实提升离退休干部党组织组织力、凝聚力，激励引导广大离退休干部党支部书记和党建联络员认真履职，选树市级优秀离退休干部党支部书记18名，优秀离退休干部党组织党建联络员15名。依托市老年大学积极探索老年教育教学实训基地（游学基地），围绕普洱地域资源优势，分层次、分领域、分专题、分类别深挖特色教学资源，逐年推进游学实训基地打造。
抓优服务管理，保障水平更为坚实。精准服务离休干部，落实离休干部“一人一策”，全覆盖走访全市151名离休干部，有针对性地帮助排忧解难、释疑解惑。建立离休干部红色档案2457份、拍摄口述红色历史视频10余份，抢救性挖掘离休干部红色资源。衔接融入老龄工作，创新出台《普洱市离退休工作指导员和生活辅导员工作制度》，做实“一人一表册、一月一推送、一季一问候、一事一上门、一人一平台”5项工作，全力打通服务管理“最后一公里”，引导老同志顺利实现从“在岗履职”到“老有所养、老有所为”的角色转变。目前，市级部门已建立了520余名“两员”队伍、共3861份“一人一表册”。扎实做好日常服务，常态化开展干部荣誉退休工作，组织新退休干部参加老年大学开放周及适应性培训班活动，帮助角色转变，融入社区生活，2023年9月以来，全市已开展荣退1785场次共3002人。加强日常工作督促指导，修订完善离退休干部工作有关具体事项规定，把平时常关心、病时送关怀等落到实处。
抓好融入融合，作用发挥更富成效。围绕“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，组织老同志开展调研考察、座谈交流、专题宣讲等活动，市县联动形成了“共谋一盘棋、同谱协奏曲”的持续为党和人民的事业增添正能量的生动局面。全市共组织开展专题活动300余场次，收集到意见建议242条。围绕基层治理注入银发动能，积极组织老同志开展志愿服务活动，建成法律服务、畜牧业种植业技术服务、医疗卫生、民族传统文化传承等银发人才工作站（室）35个。探索银发人才助力“兴边富民”，坚持以习近平总书记给普洱民族团结誓词碑盟誓代表后代回信精神为指引，不断完善“云岭银发”人才助力兴边富民行动体系和工作格局，涌现了一批宣传带动边境少数民族群众发展致富的银发典型。
抓严责任落实，自身建设更加过硬。深化运用主动想、扎实干、看效果抓工作“三部曲”，围绕离退休干部党组织建设、学习活动阵地管理、引导老同志发挥作用等问题，抓好重点课题调研，推动调研成果转化运用。紧扣中心任务，优化主题内容，加大老干部工作宣传力度，综合信息在中组部“离退休干部工作”公众号等中央、省级媒体上刊载，信息积分排在全省前列。通过岗位练兵、交流轮岗、实践锻炼，加强干部队伍能力建设，围绕党建、财务和信息化建设工作，举办5期“科室业务讲堂”，2期老干部工作者培训班。
来源：普洱市委老干部局
编辑：陈吉
审核：石林
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