岁序更替
华章日新
回顾2024
我们比肩同行开新局
我们探索先行谱新篇
我们在离退休干部工作路上奋楫笃行
留下了一个个坚实而有力的脚印
书写出一份份高质量发展的答卷
让我们回顾那些浸润着汗水的日子
致敬每一位奉献和付出的奋斗者
每一张“成绩单”都与您有关！
丽江市离退休干部工作
高质量发展“成绩单”
结合实际强化思政教育。采取项目化方式开展38期思政培训，以“丽江金秋大讲堂”为载体，采取“课堂＋”形式组织专题讲座6期，组织离退休干部到玉龙县拉市镇镜湖学会、张桂梅思政教育馆等红色教育基实地学习4次。按照省市联动、市县联合的方式，市县（区）先后组织7期读书班。
离退休干部党的建设工作全面加强。结合实际，通过明确主体责任，明确工作内容，构建严密的工作责任体系，采取示范带动、联合推动等方式，在坚持每月优秀支部学习活动宣传展示的基础上，共开展6场“在职党员+离退休干部党员”专项活动、2次多部门离退休干部党支部联合主题党日。
服务保障更趋精准化多元化。扎实开展“大遍访”听实情解难题，采取节庆日上门走访慰问、平时电话访谈、召开座谈会等方式，持续走访离退休干部2.5万人，实现走访全覆盖，收集到在医疗保障、服务质量提升等建议意见356条，对涉及政策的329条意见建议进行了解释说明，协调解决具体问题27个。对5个县区36个乡镇264名困难离退休干部及离休干部遗属进行帮扶慰问。制定印发《关于建立医疗专家联系离休干部和“建初干部”工作制度的通知》，采取“一对一”或“一对多”的模式对全市离休干部开展服务。全年举办健康知识讲座12期，组织应急救护知识及技能培训26期。
阵地功能整体激活提升。紧紧围绕“赞辉煌成就·聚银发力量”主题，组织展示展演展览活动20余场次。坚持设施设备精细化维护、管理制度精细化制定、信息化工作精细化推进、各类活动精细化组织，不断提升阵地管理效能。坚持以创建“丽江幸福金秋”工作品牌为依托，采取“走出去、引进来”相结合的方式，先后与四川省、山东省和我省楚雄州老年大学开展老年教育教学管理和“游学养”工作交流座谈，组织100余名学员赴山东省、四川省甘孜州开展“游学养”文艺交流活动和现场教学体验，市老年大学被中国老年大学协会评为“游学养”实践教学优秀单位。
作用发挥不断深化拓展。主动探索推进“丽美银发人才库”建设，以“银发人才库”为依托，全市收录银发人才202名，建设工作站点18个，年内共计组织各类银发人才开展活动32场次。全市围绕助力乡村振兴组织开展下基层送春联、科普助力春耕等专场活动14场次；围绕助力生态文明建设开展调研污水处理、文明祭祀等专场行动8场次，发放宣传资料600余册，收集意见建议270余条；围绕助力民族团结进步开展活动6场次；围绕关心下一代工作开展牵手红领巾等专场活动12场次，捐赠爱心助学用品80余份。
紧盯短板弱项迎难而上推进工作。制度建设与执行得到明显提升。严格落实“2024年是制度执行年”的工作要求，先后出台《市级领导联系同职级离退休干部制度》《关于建立医疗专家联系离休干部和“建初干部”工作制度的通知》等7份文件。采取送教下基层的方式，全市开展离退休干部工作者专场业务培训6场，发放工作文件汇编材料600册，培训专兼职离退休干部工作者500多名。
来源：丽江市委老干部局
编辑：陈吉
审核：石林
免责声明：本文已注明来源（作者），版权归原作者所有。如涉及版权等问题，请立即留言联系我们及时删除，谢谢合作！声明适用于本微信公众平台发布的所有信息。
中共云南省委老干部局主办
长按或扫描二维码关注
