优势不是长期存在的,就应该在优势期内,尽快去赚钱,一旦优势没了,人就会变得被动。要想避免中年危机,就该多赚到钱,吃到红利的人跟没吃到的人,命运是截然不同的。
少数人可以逆势增长,大多数人随着时间的流逝,只会越来越平庸。发现红利市场,就该主动出击,别等什么都准备好,才去行动,市场不可能等你成长起来,只能是边获利,边优化做法。
蛋糕从来没变大了,财富只是从一部分人手里,转移到了另一部分人手里,市场不断变迁,此消彼长。
别在该闯的年龄段选择安逸,也别在该守的年龄段选择冒进,不同的年龄段遵循不同的规则。人不是在变好,就是在变得不好。
行业跟行业不同,现在一些公司的处境会不一样,好的公司依然很好,不好的公司确实不好,就看自己所在的公司处在哪个阶段。有些人所在的公司和业务线,都曾经辉煌过,遭遇到行业走下坡路,个人能力再强,市场没需求了,求职一样会痛苦。
在行业混,一定要有敏感的市场能力,多关注周围发生的变化,行业不会一直好,个人也不会一直好,年龄大了,市场需求小,过去经验再丰富,行业是容不下过多的人,找工作的赛道就会非常拥挤。
不要迷恋公司的工作,当工作稳定了,就该自己去找出路。公司不会管个人发展如何,只会管企业是否有发展前途,需要人就用你,不需要人就裁你,都是利益关系,要多为自己考虑。
每年毕业好多大学生,市场涌入的求职者在增加,个人的优势不明显,企业的需求不复杂,确实就会造成很多人求职难。
降薪确实是存在的,一旦从公司出来,再去市场求职,现在很容易被降薪有个朋友去公司谈了一个薪酬,转正的时候薪酬又被降了一些,不去也不行,其他公司更坑。要根据实际情况找工作,市场上的薪酬是动态变化的,该降低要求就降低。先让自己有工作,不满意工作,再去慢慢看机会,有收入看工作,人的底气更足。
不同的人,不同的职场圈子,看到的情况不一样,确实会有这种情况存在。看了一眼身边的朋友,发现确实好多人也没失业,可能大家在的业务线不一样,个人在公司的位置不一样。处在公司走下坡路的业务线,被裁是必然的,只要公司有发展,个人位置还不错,基本不会被裁。
市场上一直有企业在发展,只要到有需求的企业,就不用担心工作问题,因此要多关注企业的发展,企业的业务发展好了,员工能工作的时间更久。自己要根据市场动向,做出相应的动作,有备无患。当前的环境,降薪没关系,只要有工作就行。
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