先来说一下今天最需要关注的事情，美联储降息。这次降息市场期待了两年，两三个月前美国经济数据转差进而变得无比的确定，终于要在今晚落地了。
我们先看目前利率观测器显示的降息概率，
目前市场对降息已经毫无疑问了，但是降息幅度还有分歧，降息50个基点的概率是64%，降息25个基点的概率是36%。
如果降息25个基点，对A股只是一个小利好，毕竟已经预热两个月了，降息的预期早就price in在股价里面了。如果降息50个基点，算是大超预期了，绝对的利好，毕竟国内基本没有考虑过美联储会降息50个基点。
不过，按照美联储过去的行为推测，本次大概率就是降息25个基点。
原因有以下几点：
1、美联储喜欢预期管理，就是未必会出一个政策，但是放出这个政策的预期来，市场自然就会向政策所预期的方向前进。
此前两个月，美联储各路官员，已经从不同的场合释放了很多很多次降息的信号了。大家看前俩月虽然没降息，但是美国十年国债收益率已经降低了，货币宽松的效果已经显现。
2、本次美联储降息本质原因是经济数据不好，所以美联储说降息的同时，美股迎来的却是调整。如果真的大幅降息了，反而会让市场觉得美国经济真的很不好，反而会让美国经济变差的预期螺旋升级，成为预期的自我实现了。
3、现在不是疫情时候美国经济突然“熔断”，现在只是经济数据变差了而已，并非瞬间衰退了，所以没必要大幅降息。把50个基点的降息分成两次，这就成为两次利好了。如果真的降息50个基点，一次降低的太多了，市场对后续降息预期就会降低，反而导致市场对未来的预期减弱了。
这次降息25个基点，然后降息后鲍威尔再继续发言，我们美联储后续会继续刺激经济，继续降息。又来一次演讲的利好，可能一次还能变三次。
东大：你说的对，一次利好可以变两次，思想与时俱进。
当然在最终公布之前，一切未定。我建议明早大家看看新闻，如果美联储真的降息50个基点了，或许可以看看A股开盘的趋势追一波。
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13号晚上，央妈公布了最新的社融数据。8月份，新增社融30298亿元，同比少增981亿元；新增人民币贷款9000亿元，同比少增4600亿元。截至8月末，M2同比增长6.3%；M1同比-7.3%。
但看新增社融跟信贷的话，是高于预期的，并且高于前值。但是数据确实太疲弱了，以至于央行又是13号收盘后公布的。
经常看我文章的朋友应该知道，判断社融好不好，根本无需看数据，直接看央妈发布时间就行了。
1、社融一般是9-13号发布，如果早的话，意味着社融一般较好，如果晚的话，一般意味着社融一般较差。
2、社融发布时间自定，无所谓白天还是晚上，所以如果是盘中发布，一般较好，如果是盘后or周末发布，一般较差。
所以本次是13号发布，并且是盘后，就算是不看具体数据大家应该也有预期了。
规律本质也很好理解，上小学时候，如果作业没做完，那大家会第一个在班里交作业呢，还是会拖的晚一点。肯定后者，因为没做完作业肯定心虚。
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看完社融数据，再来看今天的市场应该就不奇怪了吧。整体看涨跌参半还行，但是其实这是国家队一直在护盘的情况了。
大家合起来对比一下这两张沪深300ETF的图就能发现，国家队买了一天了，就这样盘中还破了2700，如果国家队今天没一直护盘，跌幅不敢想象。
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1、假期公布的还有社零数据，8月份，社会消费品零售总额38726亿元，同比增长2.1%。
符合预期，跟之前俩月比起来，增速没有继续降低了。
但是有一个点大家需要注意，8月份限额以上单位的零售额降低了，意味着大型、品牌企业的零售降低了，而1-8月还没有。
这可能是消费继续降级的一种信号，大家都去买杂牌、可替代的产品了。
2、美国对中国加征关税落地，主要的是，电车100%，光伏50%，半导体50%。此外，电动汽车电池、关键矿产、钢铁、铝、口罩和岸边集装箱起重机，上调至25%。
这事没啥影响，其实市场都没预期车企能够在美国卖很多。光伏就算是加50%，美国依旧还是要买我们的，或者转手从印度、东南亚、老墨那里转手买我们的。
半导体就比较有意思了，竟然也加税了，我觉得这个算是一个利好了，说明我们国内制造的成本很低，并且需要用关税来限制了。目前虽然我们高端制程不行，但是成熟制程占全球生产份额已经很大了。
3、证监会：普华永道因H大地产未勤勉尽责，顶格罚款2.97亿元，合计罚没3.25亿元。
最近几个月各路公司也都跟普华永道解约。看起来因为恒大的事情，处罚跟解约也是活该，但是我一直没有聊这件事。首先，是我一些同学都在那边工作，对业务影响确实太大了，估计要有一些被优化了。
其次，普华永道原来对H大的控制力也不够大，这个不少机构都质疑过。再加上前些年地产刚出问题时候，背后站台的是DFZF，开发商降价卖房都不敢，就一家审计机构敢直接曝光说国内地产龙头这里有A、B、C问题吗，除非不想干了。再者，如果时间回到2017-2020年，大家能想到地产是这个样子吗。
这不是给这家公司开脱，这家公司确实罪过很大，我觉得罚的钱跟造成的社会危害来比，简直太少了，应该多罚，甚至罚关门。
但是，试问，任何一个公司或者人放在那个位置，会有不一样的做法吗。
以上。
