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每天学习一点律法
辛苦跑了一个月的外卖，结果不仅没赚到钱，还倒欠了公司1300元？这听起来简直不可思议！在重庆，一位外卖员就遭遇了这样的情况。这究竟是怎么回事？让我们一起来看看这个令人震惊的案例。
李先生原本有一份工作，但觉得收入不足以支撑家庭开支。听说送外卖能赚不少钱，他便辞掉了原工作，找到当地一家外卖站点应聘成为了一名外卖员。
刚入职时，李先生干劲十足。他想着多跑单子就能多赚钱，于是连续一个月不休息，拼命接单送餐。这一个月里，他总共完成了910单外卖订单，这个数字着实令人咋舌。
李先生心里美滋滋地盘算着，这么多单子下来，工资肯定不少。当他满怀期待地去领工资时，站长却告诉他这个月没有工资，反而要倒贴1300元给公司。
这个消息如同晴天霹雳，李先生完全懵了。他不敢相信自己的耳朵，辛苦工作一个月不说，居然还要倒贴钱？这怎么可能？
李先生一脸困惑地站在那里，这时他的一位同事走了过来。这位同事拍拍他的肩膀，苦笑着说：“兄弟，别太惊讶。我也是一样的情况，跑了500多单，结果欠了170多块钱。”
听到同事的话，李先生更加困惑了。他开始仔细回想自己入职时的情况。当时他是不是忽略了什么重要信息？合同上是不是有什么特殊条款？为什么会出现这种匪夷所思的情况？
李先生决定找站长好好问个清楚。站长解释说，新人入职有一个“保底工资”制度。如果一个月的实际收入低于保底工资，公司会补足差额。但如果超过保底工资，超出部分就要上交公司。
原来，李先生第一个月的保底工资是5000元。但他跑了这么多单，实际收入超过了保底工资，而这个差额就成了他“欠”公司的钱。
听完解释，李先生既震惊又愤怒。他觉得这种制度简直是在剥削员工的劳动成果。辛辛苦苦跑了这么多单，结果连基本工资都拿不到，这不是赤裸裸的欺骗吗？
这个案例涉及到了劳动法和合同法的相关问题。我们来逐一分析：
从劳动合同的角度来看，如果李先生在入职时签订了正式的劳动合同，那么合同中应该明确规定工资的构成和计算方式。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
如果合同中确实有“保底工资”和“超额上交”的条款，且李先生在签订时已经知情并同意，那么从法律角度来说，公司的做法可能并不违法。但这种做法的合理性和公平性值得质疑。
从最低工资标准来看，即使有特殊的工资计算方式，用人单位支付给劳动者的工资也不得低于当地规定的最低工资标准。根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
从劳动报酬的角度分析，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。李先生完成了大量的工作，却没有得到相应的报酬，这显然违背了按劳分配的原则。
另外，从合同的公平原则来看，根据《民法典》第五百条，当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。这种“保底工资”制度明显偏离了公平原则，对劳动者极为不利。
从诚实信用原则的角度，《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则。外卖站点没有在招聘时明确告知这种特殊的工资制度，可能构成欺诈。
网友们对这个案例反应强烈。
有人说：“这不就是赤裸裸的剥削吗？太过分了！”也有人表示：“这种制度根本就不合理，应该举报！”你怎么看待这个案例呢？
外卖骑手的权益该如何保障？
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