点击蓝字关注我们
引言
在劳动关系中，法定节假日的待遇问题一直是员工与用人单位关注的焦点之一。尤其是在员工法定节假日未上班的情况下，用人单位是否应发放工资，这一问题引发了诸多争议。本文将通过结合相关法律法规及真实案例，对此问题进行深入探讨。
一、相关法律法规概述
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
第十一条：劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《全国年节及纪念日放假办法》
该办法详细规定了我国法定节假日的具体日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、真实案例分析
案例一：张某与某制造公司劳动争议案
案情简介：
张某是某制造公司的员工，双方签订了劳动合同。在2023年春节期间，张某按照国家法定节假日安排休假，未前往公司上班。然而，在发放当月工资时，张某发现公司未支付其休假期间的工资。张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其法定节假日期间的工资。
分析：
法定节假日的性质：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节是国家法定节假日之一，员工在此期间享有带薪休假的权利。
用人单位的义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使张某在春节期间未上班，公司仍有义务支付其工资。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，公司未支付张某法定节假日期间的工资违反了法律规定，遂裁决公司支付张某相应工资。
启示：
本案例表明，用人单位在法定节假日期间必须依法支付员工工资，无论员工是否上班。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
案例二：李某与某餐饮公司劳动争议案
案情简介：
李某是某餐饮公司的服务员，双方签订了劳动合同。在2023年国庆节期间，李某因个人原因请假未上班。然而，在发放当月工资时，李某发现公司扣除了其请假期间的工资。李某认为公司做法不合理，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
分析：
请假与法定节假日的区别：李某在国庆节期间请假，这并非法定节假日，而是员工个人原因导致的缺勤。
用人单位的自主权：虽然员工在法定节假日享有带薪休假权利，但对于因个人原因导致的请假，用人单位有权根据劳动合同约定和内部规章制度进行处理。在此情况下，公司扣除李某请假期间的工资可能符合劳动合同约定和内部规章制度。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，李某在国庆节期间请假并非法定节假日，公司扣除其请假期间的工资符合劳动合同约定和内部规章制度，遂裁决驳回李某的仲裁请求。
启示：
本案例表明，对于员工因个人原因导致的请假，用人单位有权根据劳动合同约定和内部规章制度进行处理。这体现了用人单位在劳动管理方面的自主权。
三、法律适用与争议解决
法律适用：
在处理员工法定节假日未上班是否应发放工资的问题时，应首先依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定进行判断。该条款明确规定了用人单位在法定节假日期间应依法支付员工工资。
同时，还应结合《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规进行综合判断。这些法律法规为处理劳动争议提供了更加全面和具体的法律依据。
争议解决：
当员工与用人单位因法定节假日工资问题发生争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应依法进行调解和裁决。对于裁决结果不服的，双方还可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个争议解决过程中，双方应充分尊重法律法规的权威性和公正性，积极配合调解和裁决工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。
四、结论与建议
结论：
员工在法定节假日未上班时，用人单位应依法支付其工资。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也是构建和谐稳定劳动关系的重要保障。
同时，对于员工因个人原因导致的请假，用人单位有权根据劳动合同约定和内部规章制度进行处理。这体现了用人单位在劳动管理方面的自主权。
建议：
用人单位应加强对法律法规的学习和培训，提高劳动法律意识和风险防范能力。在制定内部规章制度时，应确保与法律法规保持一致，避免引发劳动争议。
员工应增强自我保护意识，了解自身权益和法律法规的相关规定。在发生劳动争议时，应依法维护自身权益，避免采取过激行为。
政府部门和劳动仲裁机构应加强对劳动争议的调解和裁决工作，提高调解效率和裁决公正性。同时，还应加强对用人单位的监管和检查，确保其依法履行劳动法律义务。
综上所述，员工法定节假日未上班时，用人单位应依法支付其工资。这一规定是构建和谐稳定劳动关系的重要保障。同时，双方应加强法律法规的学习和培训，提高劳动法律意识和风险防范能力，共同维护和谐稳定的劳动关系。
·感谢关注·
关注和点赞是我的动力，谢谢你们
~END~
