红蓝融合的“四先四后”之道
文摘
2024-12-10 00:01
湖南
引言：2024年12月10日，是红蓝融合理念提出8周年的纪念日。我是红蓝融合理念的直接受益者，从接触之日起，我就被其敢闯敢试的胆量胆识、守正创新的信念理念、实践中来的方式方法、抛却小我的激活激情所吸引和触动。“红蓝融合”全称是“‘红蓝融合’传统+互联网”，这是回应习主席10年前在全军政工会提出的政治工作过好网络关的实践创新成果。可现实是，10年前习主席对政治工作提出的“过关”要求，至今在不少单位还是表态过关、口头过关、文章过关。“红蓝融合”创新团队“过关”成功的底层逻辑，是值得借鉴的“四先四后”之道：先谋后动，这是借助时势、优势和趋势的智慧选择；先人后事，这是锚定聚才、用才和育才的以人为本；先破后立，这是强调破在前、立在后的科学路径；先强后大，这是坚持“做强”支撑“做大”的务实步骤。一切伟大的事业，都需要思想领航。10年前，习主席在全军政治工作会议上强调，政治工作过不了网络关就过不了时代关。“红蓝融合”创新团队从那时起，用心学习习主席思想、宣传习主席思想、落实习主席思想，在政治工作过好网络关时代关等理论和现实问题上取得了重大突破。“红蓝融合”全称是“‘红蓝融合’传统+互联网”。这个概念的基本定义，是指政治工作本体和信息网络载体有机结合、强强联合、功能耦合、深度融合，其底层逻辑是坚守“先后”之道。《大学》中说：物有本末，事有终始，知所先后，则近道也。“红蓝融合”探索者深谙“先后”之道，一以贯之地做到了“四先四后”，即：先谋后动、先人后事、先破后立、先强后大。一、先“谋”后“动”
“谋定而后动”是中华民族的古老智慧。“善弈者谋势，不善弈者谋子。”这里的“势”，是指时势、优势和趋势。“红蓝融合”探索者对政治工作面临的形势进行了综合分析和深度考量，始终保持了政治工作创新发展的正确方向和路径。（一）谋“时势”而上。“红蓝融合”是顺应时势发展变化、回应领袖忧思关切，推动政治工作革弊鼎新、固本开新、守正创新的成功探索和实践。一方面，时代有呼唤。当今时代，云计算、大数据、人工智能、5G技术等快速发展，传统主流媒体只有主动寻求融合、转型和突破，才能不被时代所抛弃。孙中山先生曾经将人群分为三大类：先知先觉、后知后觉、不知不觉，主张革命应该以先知先觉唤醒后知后觉，从而带动不知不觉。“红蓝融合”探索者认为，信息网络时代新生事物层出不穷，作为一个现代人，应努力做“先知先觉”的这一部分，起码做后知后觉的这一部分，而绝不能做不知不觉的那一部分。另一方面，领袖有号召。习主席深刻指出，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”、“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”、“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。对于抓好政治工作创新发展，习主席强调，“要积极推进政治工作思维理念、运行模式、指导方式、方法手段创新，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平”。习主席明确指出，“政治工作过不了网络关就过不了时代关”。习主席的这些指示要求，为政治工作创新指明了前进方向、提供了根本遵循。（二）谋“优势”而用。恩格斯说过：“人们酷肖他的时代，远胜于酷肖他们的生身父母。”现在的部队官兵伴随网络成长，获取信息靠网、日常生活在网、情感表达借网、休闲娱乐用网，习惯“指尖上的生活”，青睐“虚拟化的表达”，喜欢“平等式的交流”。有的官兵讲，听一堂没有知识含量的教育课，还不如刷一条微信、看一篇微博作用大。需求侧有所呼，这就是进行政治工作“供给侧改革”的独特优势。“红蓝融合”探索者在实践中认识到，只有借助信息网络这个增长点、新引擎，增强政治工作时代感前瞻性，浓厚荣誉味打仗味，才能在新时代兵怎么带、人怎么育、战斗力怎么抓、使命任务怎么担当等根本问题上，实现新突破、开启新局面、取得新成效。实际上，“网生代”官兵不是拒绝崇高，而是不喜欢板起面孔说教；绝非颓废消极，而是更关注自身价值实现；并非生来就有“骄娇”二气，而是渴望点燃心中的梦想火焰；不是排斥有意义，而是希望有意思。（三）谋“趋势”而变。“明者因时而变，知者随事而制。”当前，美西方敌对势力利用互联网这个便捷手段，构设“价值陷阱”，实施“文化冷战”，培植“第五纵队”，对领袖的泼污，对英雄的诋毁，对体制的嘲弄，对我西化分化、丑化虚化持续加剧，特别是把我军作为攻击渗透重点，鼓吹“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”，散布涉军政治谣言，丑化军队英模，抹黑军队历史，妄图“拔根去魂”、切断“红色血脉”，美西方“大军压境”的网络认知战已成趋势。“红蓝融合”实践创新团队针对青年官兵人在网上、心在网上、情在网上的现实，以“宁可满身泥泞地爬到河对岸，也不要衣冠楚楚地站在河这边”的闯劲和冲劲，勇当战士不当绅士，敢于斗争不沉默观望，主动出击不被动应付，尤其是把新媒体矩阵当成作战平台来建设使用，生产的每一篇新闻作品、每一条文化产品，既是武装官兵思想的武器，也是震慑敌人的子弹。二、先“人”后“事”
先“人”后“事”是以人为本的通俗解读和落地方法。先“人”还是先“事”，体现的是根本态度和根本立场。“红蓝融合”实践创新团队紧贴青年官兵“需求侧期盼”，推进政治工作“供给侧改革”，努力在有意义与有意思、有高度与有温度、看天气与接地气、点头率与点击率之间找到最佳结合点，着力激活新时代政治工作的“一池春水”。（一）以“我们的”为聚才“密码”。互联网时代是智力密集型而非劳动力密集型，只有回归人性，尊重个性，激活潜能，才能让广大官兵充满生机活力。“红蓝融合”创新实践一路前行的“密码”就是三个字：“我们的”。“我们的”就是以官兵为本。“我们的”不仅是一种句式表达，更是一种理念立场，那就是始终和群众紧密团结在一起、并肩战斗在一起，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。直面网络化时代，走好网上群众路线、打好网上人民战争，努力把人口优势、网民优势转化为战略优势、政治优势。“红蓝融合”理念的核心是以人为本，以新时代官兵为本，以新时代官兵乐意接受、喜闻乐见的方式，开展既丰富多彩又卓有成效的政治工作，是习主席以人民为中心的发展思想在我军思想政治工作领域的落地落实、生动展开、成功实践。“我们的”就要为党圈粉。捧出一颗真心，就能换回一片真情。“红蓝融合”创新团队深入贯彻落实习主席以人民为中心的发展思想，把互联网思维中的“用户至上”与政治工作的“官兵为本”深度对接，把教育人、引导人、启发人与关心人、帮助人、温暖人统一起来，努力在点燃理想、激活动力、助推圆梦、制造感动上下功夫。“红蓝融合”之所以能够拥有大量“铁杆粉丝”，一个很重要因素就是“网联人心接地气，网聚众智强底气，网育人才提士气，网增效能扬锐气”。网络思维是个关键点。一网关天下，占领网上阵地，我们的爱国主义教育、国防教育、青少年品德教育就和广大群众紧密联系起来了，让官兵的个人梦与中国梦、强军梦同频共振，从而演绎出一幅幅生动鲜活的强军画卷。![]()
（二）以“高手在民间、小兵办大事”为用才理念。红蓝融合创新团队办网络搞宣传抓文化，不是先要钱要编制，而是先发动群众、激活大众。一个是，挖潜能。他们尊重专业、学习专业但不迷信专业，坚信业余能干成专业，业余能赶超专业。因此，不分军内军外，不分官大官小，不分钱多钱少，不分专业业余，不分男女老少。坚持能者为师、英雄不问出处，谁能干让谁干。以此挖掘潜能、超越自我。另一个是，设平台。坚持“你有多大才、我搭多大台”的原则，按照每个人的特长，设置专门的事项，而不是先定事、后定人的陈旧模式。比如，能唱的打造歌手，能写的打造美文，能拍的打造视频，能讲的打造讲座，能搞活动的打造精品，众人拾柴火焰高的强势很快就形成了。再一个是，圈粉丝。“红蓝融合”办军事新媒体热热闹闹、红红火火，不是为了博眼球、赚流量，而是一种情怀、一种使命、一种担当，出发地是网络、文化，目的地是人才、事业，这种初衷可用四句话来表达：我们不想当网红，我们只想建红网；我们努力建红网，为了你们当网红；老一辈默默无闻，新一代红红火火；要让全社会尊崇，首先我们要自尊。（三）以“内部挖潜、外部借力”为育才途径。坚持共享共建、互融互通，构建全方位、宽领域、军民融合的“三位一体”大政工格局。网上聚智慧。坚持走好网上群众路线，充分调动广大官兵主体力量，面向机关开展“好点子、好工作、好材料”“三好”月评；面向部队开展“好学之星、精武之星、友爱之星”“三星”月评竞赛和“最优‘两课’、最佳建言、最美摄影”“三最”季度评选；面向全网广泛征集好主意、金点子，拓宽内外关系、挖掘社会资源、互联官兵家庭。数据助决策。红蓝融合”为“生命线”开辟了“云端”、打开了“共享”、构建了“阵列”，实现了“多线程”。注重运用大数据对政治工作辅助决策功能，梳理分析青年官兵、铁杆粉丝等层次结构、兴趣爱好、认知需求和接受习惯，有的放矢开展“点穴式”“精准式”政治工作，提升工作效能，促进入脑入心。内外挖潜力。“红蓝融合”的创新义无反顾，跋涉的过程高亢悲壮，这是真理的召唤，也是情感的凝聚，更是使命的担当，吸引了一大群人聚集在这个团队里，我也是被这项实践创新的事业所感召，成为这个团队中的光荣一员，先后获得了“踔厉奋发”、“金牌讲师”、“金桥”等奖项。团队还注重拓展聚合政治工作主体力量，邀请知名学者、网络大V等加入“朋友圈”，建立官兵亲属、铁杆粉丝、退役官兵等微信群，推出“最美军嫂”“天兵萌娃”，深度推动信息化条件下的人才大融合、大发展。破与立，是中国传统文化中表述事物发展状态的概念。在马克思主义话语体系中，一般用肯定与否定来表达立与破的意思。废除旧事物是“破”；创造新事物是“立”。“立”和“破”的次序很重要，“红蓝融合”探索者走了一条有胆有识地“先破后立”之路。（一）“破”安全心结，“立”担当形象。习主席强调，“思想的锈蚀比枪炮的锈蚀更可怕”，要求我们主动来一场思想解放的头脑风暴。安全心结是因噎废食。“红蓝融合”探索者走出了“官兵上网容易出问题”的认识误区，辩证把握网络与安全的关系。他们厘清了手机与菜刀的关系。手机是什么？是作战武器，是学习载体，是工作平台，是沟通桥梁，是人的大脑、器官和四肢的延伸，也是诈骗泄密的渠道。但是，有的人只死盯着最后一条，看不到前几条。就如同菜刀，在坏人手里是凶器，在好人手里是武器，在炊事员手里是工具。你若盛开，清风自来，关键你怎么看，不能因噎废食。担当尽责是知难而上。不想做一件事，总能找到借口；想做一件事，总能找到方法。政治干部应该有“天下兴亡、匹夫有责”的家国情怀，有“位卑未敢忘忧国”的责任担当。只有一心为公、事事出于公心，才能登高一呼、应者云集。现在有一种说法叫“为官不易”，实际上是担当不易。担当的背后是品格，是境界，是能力。政治干部追求的品格是无私，境界是奉献，能力是做大事。做大事就要无私无畏、敢于担当，用组织赋予的权力为强国尽责、为强军尽力、为官兵服务。（二）“破”鸵鸟心态，“立”开放形象。“鸵鸟心态”既是一种逃避现实的心理，也是一种不敢面对问题的懦弱行为。驼鸟心态是恶习。面对新事物新挑战，最容易也最不负责任的办法便是绕道走、躲着走，就像鸵鸟一样把头埋到草堆或沙堆里。一旦沾上“鸵鸟心态”恶习，就会出现不作为，不敢为，工作不敢抓、不敢管，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，得过且过，饱食终日，无所用心。时下一些单位和领导“不求有功、但求无过”，对信息网络发展带来的机遇挑战视而不见、一味躲避，反而引发更多矛盾、陷入尴尬境地。开放形象是自信。开放的社会没有封闭的军营，开放打破神秘，透明说明自信，带来的是感动、自尊和信任。以开放对开放，胜；以封闭对开放，败。“当官避事平生耻，视死如归社稷心”，新时代新征程上，每一名党员干部应坚决在克服“宁可少干事，也不要出事”、“ 宁可不作为，也不要犯错误”的“鸵鸟心态”，以更加开放的姿态拥抱网络，既有利于挖掘官兵的内在潜能，也有利于军营里的正能量向社会外溢。（三）“破”看客心理，“立”斗争形象。看客就是旁观者，看客心理是指以旁观者的姿态面对事件与人，不论何种性质的事件如同看戏一般，对当事人没有理解与共情的心理反应。怕字当头要不得。谈网色变是带有普遍性的现象，当前主要有“十怕”：一怕失泄密，二怕乱交往，三怕沉迷网络游戏，四怕浏览不健康内容，五怕网赌网贷，六怕发表不当言论，七怕“翻墙”违规，八怕对上反映问题，九怕电信诈骗，十怕检查闹矛盾。智能手机本是方便官兵获取信息、了解社会、开展教育的一条重要途径，但由于有的单位“重管轻用”，没有发挥好利用网络学习教育的“红蓝融合”效益。据调查，有的战士不愿续签留队，一个重要原因就是使用手机“太闹心”。管控宜疏不宜堵。“一机联通世界，一网尽收天下。”一个时期以来，“明哲保身，无为自安”的看客心理带有普遍性，有的在自己与网络之间建一堵“玻璃墙”，对时代潮流缺感觉、对人民群众缺感情。新时代新担当新作为，要求我们要敢于斗争、敢于亮剑，当“战士”不当“绅士”。应该通过设置手机存放密码柜，引进手机动态管理监控应用系统，堵塞各类管理漏洞的同时，让官兵在“用好”手机中了解时事、学习新知、开阔视野，适时举办网上阅读、知识竞赛等活动，真正使手机从“游戏机”变成“学习机”，不断提升官兵的综合素养，让信息网络从管理者的“烦心、闹心”，变成使用者的“省心、开心”。四、先“强”后“大”
“强”与“大”孰先孰后，是关系事物生存发展的方向性问题。“大”不等于“强”，没有“强”的内核支持，任何事物都活不长、长不大。做强要靠自己老老实实地用心去做，“红蓝融合”探索者坚守的就是“先强后大”的发展方向。（一）在理论上“做强”。“红蓝融合”探索者在推进实践创新的同时，也尝试在理论上作探索总结。“红蓝融合”理念提出前，用心推出四篇研究文章。十八大前写出了《紧紧围绕“三个紧贴”，努力推进政治工作创新发展》的底稿；十八大后改为《以强军目标为引领，努力推进政治工作创新发展》；古田全军政工会后又调整为《牢牢把握时代主题，努力推进政治工作创新发展》；2016年正式改为《着眼过好时代关网络关，努力推进政治工作创新发展》。“红蓝融合”理念提出后，陆续推出系列文章。2017年2月23日在全军政工网建言献策头条发表，20余家军地媒体刊载，解放军报作了整版报道。2018年12月，纪念古田政工会四周年、反映“红蓝融合”成果的文章《让红色基因在新时代扎根沃土灿烂绽放》在多家媒体刊发。“红蓝融合”成果被新华网、军委机关网、中国军网以专栏形式全面介绍，列入军科典型科研案例，该课题被列入“十三五”时期全军军事理论科研第一批计划重点课题。几年来，我们还向军委机关有关部门、军事科学院、国防大学和陆军、空军、火箭军有关部队院校以及兵器科学院等军地单位作了交流，得到专家领导和官兵认同。（二）在理念上“做强”。古田全军政治工作会议后，空降兵某部便开始了围绕实现“推动传统优势与信息技术高度融合”这一领袖指示的大胆探索，就是：将“传统优势”领悟为“红”——政治本色，光荣传统的原色调，把“信息技术”比喻为“蓝”——时代特色，科技发展的主色调。2016年12月，“‘红蓝融合’：传统+互联网”这一政治工作创新理念，被“红蓝融合”探索者首次正式提出来了。从时间维度上看，“红蓝融合”大致可分为孕育萌芽期、升级拓展期、蓬勃发展期、向战务战期、军地融合期。其中，孕育萌芽期产生了“红蓝融合”的初级形态——“传统＋政工网”，升级拓展期产生了“红蓝融合”的空降兵1.0版，蓬勃发展期产生了“红蓝融合”的航天2.0版，向战务战期产生了“红蓝融合”的战区3.0版。“红蓝融合”一步步开枝散叶、开花结果，成为军队政治工作领域的一个响亮品牌。从实践维度上看，“红蓝融合”逐步向政治工作全领域深化、向服务备战打仗拓展，涵盖铸魂育人、政治作战、组织建设、人才建设、基层建设、安全保卫、政治机关自身建设等多领域全过程，大致可分为红色政工、实战政工、科技政工、人文政工、人才政工、法治政工等6个重要组成部分。 （三）在成果上“做强”。当前信息网络技术的迅猛发展，正给人类带来一场全方位、深层次的变革。过程是曲折的。“‘红蓝融合’：传统+互联网”模式经过了多年持续不断的升级完善，5次为部队政治工作插上信息技术的翅膀，军队进入新媒体平台后又勇闯新路12次“吃螃蟹”，其中经历过一些冒险、非议和误解，但是形势越来越好。成果的丰硕的。2022年，“红蓝融合”课题成果荣获了全军军事理论成果奖一等奖，这是该奖项自2019年设立以来，评出的首个政治工作领域的一等奖。形成的“一个理念、四个品牌”，收获5000万“粉丝”、400亿阅读播放量，持续推进了网络政工的体系功能拓展，有效实现了网络政工效能的倍增。“红蓝融合”的社科基金重大项目去年已经获批通过，红蓝融合GPT大模型也已通过国家立项，可望于10月份正式推出运用。我们有足够理由相信，未来“红蓝融合”推出的GPT大模型“红色语言”必将持续为网络注入清流，强力荡涤网络浊气、舆论邪气，以“军”字头网媒的勇毅担当，为社会、国家舆论生态建设贡献新的智慧和力量。落地是实在的。“红蓝融合”理念已进入军地高校教学科研实践，产生了一大批现象级的实践案例；进入军地党建、国防、德育实践，形成了一大批实践落地模式，比如，红蓝融合智慧党建中心的“中关村模式”、 红蓝融合国防教育、大思政基地的“渭南模式”、红蓝融合市级智慧党建中心的“普洱模式”、以武汉睿赢模式、占豪、红蓝融等新媒体矩阵为依托的红蓝融合“统战模式”、少年德育基地的“安仁模式” 等，使很多军地单位改变了面貌，让很多人受益于它的滋养，真正实现了“先强后大”的星火燎原效应。全军政工会召开10年了，遗憾的是，10年前习主席对政治工作提出的“过关”要求，至今在不少单位还是表态过关、口头过关、文章过关。“红蓝融合”创新团队，已经用实打实的实践成果“过关”成功，更重要的是其“过关”背后的底层逻辑，因其深刻的规律性特征更值得人们用心借鉴。刊期：202412010![]()
