薪酬与绩效管理是企业发展中至关重要的两个方面，它不仅有助于激发员工工作积极性，提升个人绩效，还能促进企业的整体发展和战略目标的实现。设计科学的绩效评估体系和构建合理的薪酬激励机制，实现员工激励与企业发展双赢。
武汉大众口腔医疗股份有限公司（以下简称“大众口腔”）携手远大方略启动《薪酬与绩效管理》咨询项目，构建合理的薪酬制度和明确的绩效目标，有效激发员工潜力，提升企业整体绩效，实现可持续发展。
本次会议由副总经理王总主持，王总重点阐述了本次会议召开的背景、目的及其对公司未来发展的战略意义。
大众口腔沈总
启动会上，大众口腔总经理沈总对薪酬与绩效管理改善项目的背景进行了深入阐述，指出，随着市场环境的变化和公司业务的不断拓展，当前的薪酬绩效体系不能完全适应公司的发展需求，需要进行优化和改进。同时，沈总明确了项目目标与范围，要强化有效激励与正向激励，充分调动员工积极性、主动性和创造性，不断推动薪酬绩效管理工作取得新成效，为公司高质量高速发展提供人才支撑，聚才引智。
沈总也对项目开展提出具体要求，强调要高度重视此次薪酬与绩效管理改善项目，全过程积极配合，通过此项目进一步提升公司人力资源管理的质量和效率，赋能公司业务发展与战略落地。
远大方略项目组
会上，远大方略项目组老师就项目合作及项目具体实施方案、时间节点、责任分工等进行了详细介绍，分享了丰富的咨询经验和专业见解。并表示将全力以赴为公司的薪酬绩效管理改善项目提供专业支持和指导。
最后，王总为专家团队颁发了顾问聘书。此次启动会的顺利召开，标志着大众口腔薪酬与绩效管理改善项目正式启动。相信在公司领导的高度重视下，在项目组成员的共同努力下，在外部顾问团队的专业支持下，此次改善项目一定能够取得圆满成功，为公司的发展带来新的机遇和挑战。
武汉大众口腔医疗股份有限公司成立于2007年，是一家专注口腔健康服务的品牌连锁机构，通过完善的现代口腔健康管理体系，为顾客提供口腔疾病治疗和口腔健康管理服务，提高口腔健康水平。
目前拥有二级口腔专科医院4家，连锁机构80多家，年门诊量70多万人次，员工1200多人，经营管理水平、规范管理程度及综合实力位居中国口腔医疗机构前列，是全国诚信民营医院、中国非公立医疗机构协会“双评”标杆单位、湖北省守合同重信用单位、中华口腔医学会理事单位、中华口腔医学会民营分会副会长单位等，得到政府充分肯定和顾客普遍欢迎。
