员工周末不回复工作,是大错吗?

科技   2024-12-08 21:03   江苏  



Hey 你好呀~ 我是 Leamo.


前两天刷抖音,刷到一位连续创业,并且有些成功经验的企业家,在最近的一个创业公司里批评自己的员工,主要批评的是大家不在周末时间去自己公司的直播间,为其他创始人团队的领导同事加油打气。


他说,他理解大家周末可能有自己的生活,但还是看到那么辛苦的同事自己在很努力的工作,无论他怎么去群里鼓动大家去直播间,其他人都无动于衷的时候,还是感觉气氛,并且退出了自己公司的群聊。


我其实想说,他根本不了解现在的员工,盲猜他的员工可能是90、00后居多,老实说,我们这一帮人吃了太多的大饼了,信息如此开化,大家对于“PUA”了解的也很多了。


打工人拿着几千块月薪,交交房租、吃吃饭,再有些社交生活,剩不下很多,所以,更不愿意付出八小时之外的其他时间给这份微薄收入的糊口工作。


曾经创业成功过的老板们,有些人会说,你不够努力,不努力、不付出更多的精力在这份工作上,我凭什么给你更高的工资呢?


我想这可能就是曾经李佳琪、网红羊毛月塌房的原因。


能创业成功的企业家一定是有过人之处的,但扪心自问,其中没有资本和风向的力量吗?


他说他理解年轻人周末要忙自己的事情,但最后还是生气到退群。这更加代表了,他并不是真的理解,或者说他不认可,“员工的个人时间属于自己” 这件事。


也有其他的领导表示理解他的情绪,说现在的年轻人就是这样的,缺乏团队意识、拼搏精神,没有把大集体当家。


老实说,这些领导们真的不想想,自己给够了吗?不只是金钱,还有工作带来的个人价值。


当一个年轻人在企业里做8个小时的螺丝钉,8小时之外还继续做同样的事情,持续两年之后他能有多大的成长?要么赚够苦劳,要么被新血液替代。而愤慨的领导们,是否愿意关注对方的成长呢?


我的第一份工作是在创业公司里,公司运转正常的时候,有了一些小小的扩张,我印象很深刻的是董事长在办公室的谈话,他说:

午夜凌晨1点加班出来,走到阿里大楼的楼下,抬头看到人家灯火通明,内心感慨“难怪阿里能成功”,我们的员工是不是能效仿到一些阿里精神?


那个时候作为“老员工”,申请涨薪仍然相当困难,争取的福利被一砍再砍,当时承诺了的期权合同直到公司倒闭都没有落实到位,甚至有一些很好的员工被公司拖欠了十几万的奖金不了了之。


所以,现在很难有所谓的老板能够通过”情怀“打动这个公司出来的一批人了,即便愿意底薪入职某家公司,或者自愿周末时间做些什么,那出发点也一定是个人喜欢,而不是靠”饼“。


前两天看到在胖东来坚决不许加班,他说,你要求加班是剥夺了别人的成长机会,是不道德的。


樊登老师也说过,鼓励自己公司的小伙伴在工作之余去做自己的事情,去忙自己的事情,当一个人成长到一定阶段的时候,工作只能作为糊口的工具,他需要去外面寻找更好的成长机会。



最后,


关于成长机会的问题,确实,如果员工长时间从事重复性高、成长性低的工作,他们可能会感到自己的职业发展受到了限制。一个健康的工作环境应该鼓励员工发展个人技能,提供成长和晋升的机会。


总的来说,现代职场中,员工和雇主之间的关系应该是相互尊重和理解的。雇主应该提供合理的薪酬和福利,同时也要关注员工的个人发展和工作生活平衡。


员工也不是不能理解公司的运营需求,在合理的范围内可以为公司做出贡献。双方都需要通过沟通和协商来找到最佳的合作方式。

……………………………………………


今天是「日更」第 911 天~


每天的进步不能停,哪怕只有蚂蚁步那么大!

感恩你的点赞 / 在看 / 关注~ (●゚ω゚●)

感恩你的陪伴和阅读,明天见~ ❤



交个朋友(备注来意哦~),wx: Leamo7


推荐阅读

利己不伤人,此事就可做!

   [ 文章插图来自:喵呜不停 ]

Leamo的花圃
是 Leamo 记录成长的地方,生活、情感、思维方式、产品进阶,些许杂,先看看对你有没有用呀~~
 最新文章