Hey 你好呀~ 我是 Leamo.
职场中会发现，能遇见很多靠「人格魅力」吸引人，完成项目。从他们身上，能体会到“职业感”这个词。
如果深入了解的话，会发现他们会在工作中会遇到很多难题，但是他们一般都不会因为难题而四处抱怨，而是会想尽办法先把问题解决，之后再复（抱）盘（怨），会给人一种即较真又可爱的感觉。
什么是职业感？
职业感，或许应该叫做职业情感（Occupational emotion），是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。
有强烈职业情感的人，能够从内心产生一种对自己所从事职业的需求意识和深刻理解，因而无限热爱自己的职业和岗位。
职业感的三个层次
第一层：职业认同感
这个阶段认为职业是一种生理和安全需要，我们需要职业来提供最基本的薪资待遇、生存保障资源，所以我们会从生理情感上接受和认同它。有了基本的认同才会有其他更高层次的情感。
第二层：职业荣誉感
这个阶段会对自己的职业产生归属和冗余感，这种情感来源于自己的职业被社会大众称赞，产生了良好的环境氛围之后。职业荣誉感能够让我们自愿在一份职业上付出更多的时间。
但是，说实话我觉得有职场荣誉感的人在职场中的占比并不高，根据「721法则」来看，一个企业优秀员工只占 20%，70%是比较平庸的，这个也就比较好理解了。
第三层：职业敬业感
想起来每天支付宝扫福，“敬业福”在第一年是最抢手最难扫到的一张福气卡，可见支付宝内部也认为敬业难得啊~
所谓职业敬业感，是源自人性深处的一种渴望，本质上是自己对生活与生命的自重自爱。一天只有 24 小时，工作占有的 8 个小时是我们一天生命的 1/3，如果愿意让这部分时间更有价值，最大程度地发挥个人潜能，那我认为这个职业敬业感这张卡就算到手了。
简单概括，我理解的职业感就是做一份工作，就对一份工作认真负责的职业态度。包括严谨、专注、坚持必要的原则。提升个人职业感除了能够提升我们对外的职场形象外，还能够提升职场幸福感。
总的来说，
职业感是一种重要的内在动力，它能够推动个人在工作中不断进步，同时也为组织带来正面的影响。
提升职业感不仅可以增强个人的职场竞争力，还能提高工作满意度和幸福感，这对于个人和组织来说都是双赢的。
……………………………………………
今天是「日更」第 917 天~
每天的进步不能停，哪怕只有蚂蚁步那么大！
感恩你的点赞 / 在看 / 关注~ (●ﾟωﾟ●)
感恩你的陪伴和阅读，明天见~ ❤
推荐阅读
[ 文章插图来自：喵呜不停 ]
