Hey 你好呀~ 我是 Leamo.
我有一个程序员小伙伴最近在职场中干的不顺心，他说，如果不是因为大环境不好，他早就辞职不干了。
我想这应该是很多人面临的困境，在现在的坑位中待的不舒服，但是又没有机会或者勇气去寻找更好的坑，只能委屈自己继续做，或者微微反抗一下。
我还是可以理解他的。
小伙伴是一个国企的程序员，他所在的团队人员配备并不多，同工种的目前只有他一个人，中间有招聘过一个人，但是受不了直属领导的 PUA，主动离职走了。
他的直属领导是位女士（这里不搞男女对立），经常会嫌他出活儿慢而发火，语言上说一些让人不舒服的话；因为人少活多，所以他们必须加班才有可能可以完成领导交代的工作，所以愿意主动选择加班。
但是，在他们去申请加班餐费的时候，领导不愿意了，领导说：你们都不出活儿，我是实在不想给你们订饭。
这让两个人很难过。
毕竟，加班也是为了完成领导安排的工作。
老实说，不评价人，但是这件事情的确显得这位领导格局太小了。也许，她只是说一句，但碍于情面还是会定了这一餐，两个人可能花不了 100 块钱，但就因为这不到 100 块钱，第二天损失了一个员工，而且让另一个老员工再也不愿意主动加班了。
职场中的领导力和格局对团队的士气和效率有着巨大的影响。
一个有格局的领导应该能够理解员工的辛苦，并且能够提供必要的支持和激励，而不是通过PUA（心理操控）或者吝啬小气来管理团队，这不适合团队的长远规划。
退一万步，即便领导心里真的认为员工在加班摸鱼，也不能直说，需要注意沟通技巧，这个时候就不得不再提一下，脱不花老师的《沟通的方法》这本书了。
当然了，我对于这位小伙伴的建议，也只能是：多表达自己的诉求、多体现出工作量，让「加班」这件事尽量减少，并且考虑提升自己。
写在最后
无论是员工还是领导者，都要让自己成为一个“有格局的职场人”，当然了，领导要求更高一些。
在低头走路的时候，也需要抬头看路，看看长远规划是什么，再考虑改变。
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[ 文章插图来自：unsplash ]
