紧缩成本,知名车企白领岗位面临优化

文摘   2024-09-14 00:01   北京  
通用汽车(GM)正通过一系列措施提高对白领员工的要求。今年以来,该公司修改了奖金制度、员工评估方式、全球总部规模和地点,并取消了一些员工的在家办公权限。行业专家认为,这向白领员工传达了一个明确的信息:提高效率,不达标者将面临被裁。
去年通用汽车已经裁减了约 5000 个职位,并于上月宣布将进一步裁员 1000 至 1500 人,其中约 600 个职位位于底特律。这些举措都是为了实现到今年年底削减 20 亿美元(备注:当前约 142.49 亿元人民币)成本的目标。
密歇根大学罗斯商学院教授埃里克・戈登(Erik Gordon)认为,通用汽车此举是汽车行业普遍趋势的一个缩影。随着汽车行业利润率的下降,各大车企都在寻求降低成本、提高效率的方法。他们几乎无法控制材料或蓝领员工的成本,白领员工自然成为优化目标。
值得注意的是,作为一家拥有悠久历史的传统车企,通用汽车的员工大多是工会成员。而特斯拉等新兴企业则更倾向于采用非工会化的用工模式。在这样的背景下,通用汽车如何平衡劳资关系,将成为其未来发展面临的一大挑战。
此外,通用汽车在2024年上半年的美国市场销量表现出了一定的增长。根据通用汽车发布的数据,2024年第二季度,通用汽车在美国的销量为696,086辆,同比增长了0.6%。然而,在2024年上半年,通用汽车在美国的总销量为1,290,319辆,同比略有下降,降幅为0.4%。

具体到新能源汽车(NEV)方面,通用汽车在2024年第二季度的电动车辆交付量比去年同期增长了40%,达到了21,930辆。尽管这一增长显著,但电动车辆在通用汽车第二季度总销量中所占的比例仅为3.2%。

汽车产业链(包括动电池产业链)的天使轮、A轮企业入群(将面向包括顶流机构在家的1000多汽车投资人推荐);有科创公司领导沟通群汽车产业整车、汽车半导体、关键零件、新能源汽车、智能网联汽车、后市场、汽车投资、自动驾驶、车联网等几十个群,加群请扫管理员微信请注明您企业名称


汽车产业前线观察
二十年汽车产业研究,近十年产业投资!重点关注汽车产业链投资等领域
 最新文章