2024年12月3日星期二，周孙铭教授继续上课，9：30——10：30是考试时间，对前期所学进行测验。对于这次考试，大家一直惴惴不安。但该来的总会来，能做的就是平常心面对。
周教授亲自监考，试卷上总共有两道题，第一题的情景是火车公司车票定价的问题，考察的是消费者需求和消费者剩余。第二题的情景是个人教育需求、个人教育边际成本、教育边际社会成本之间的关系。两道题目都是对周教授上课讲过基本原理的变式考察，每道题的前两问还比较简单，后面的问相对比较难。题目看似不多，做起来还挺耗时间。周教授也提醒大家，不会的问题先跳过去，要合理分配时间，一定把会的题目先完成。
时间过得很快，我赶在收卷前，把会的不会的题目都写上去了。我应对考试的原则向来是“不空题”：会的争取作对，不会的也根据自己的理解写好写满，反正答案又不是唯一的。
周教授亲自逐一将大家的试卷收齐后，继续开始上课。先讲评刚才考试的两道题，答案一公布，部分题目和大家做的答案大相径庭，理解完全相反。看到大家面露担忧，周教授说，大家不用担心，他的赋分是等级赋分，也就是我们这些人之间相互比较。答得都很好，也会有低等级；答的都不好，也会优等级。
随后，周教授继续上新课《劳动力市场分析》。其中提到，在新加坡有大约100多万的外国劳动力。新加坡作为一个移民国家，外国劳动力在其经济发展中扮演着重要角色。我查了一下，资料显示截至2023年6月，新加坡总人口为592万人，其中外国劳动力数量为177万人，约占新加坡总人口的30%。
如此众多的外国劳动力对新加坡本地居民就业是否造成了影响呢？新加坡对本地居民的就业有何保护措施呢？
资料显示：新加坡的就业市场中，高技能职位主要由本地人担任，而低技能职位则由外籍劳工填补，特别是在建筑业、服务业、海事、加工业等脏、累、险的职业。外资公司则雇佣了大量外籍高技能人才，尤其是在信息技术、金融服务和科技创新领域。
新加坡对本地居民的就业也有着很多的保护措施，诸如雇佣外国劳动力的公司，聘用1个外国人，就必须雇佣5个新加坡本地人（因行业而异）；聘用外国劳工，企业需要缴纳外地劳工税（新加坡是世界上为数不多的需要缴纳外国劳工税的国家）；聘用外籍劳工的公司中新加坡本地员工有最低收入标准。如图所示：
在新加坡工作的人，政府会颁发工作准证，没有工作准证就是非法就业。对非法就业，新加坡法律有严格规定：雇主最高罚款3万新元，或坐牢12个月，或两者兼施；对没有工作准证的外国劳工，可被最高罚款2万新元，或坐牢两年，或两者兼施。
外国劳动力与新加坡本地人在就业岗位上的确有矛盾，但新加坡国小人少，作为国际大都市，又是劳动力短缺的国家。
新加坡国务资政李显龙在接受访问时说：“我们必须继续引进外来专业人士、外来科技技术人员、外来的员工。不然谁会替我们建我们的屋子，谁会在医院里照顾我们？护士们，各种各样的医护人员，我们自己新加坡人固然有，但是绝对不足够。”
新加坡总理黄循财在上任后发表演讲说：“新加坡社会必须保持开放，这是最基本的。我们欢迎那些前来，并且愿意接受我们的价值观和生活方式的新移民。但我们有我们的规矩，不是什么人都能来。”“我们会控制新移民的人数，而在引进他们的同时，新加坡人也必须尽一份力，以宽大的胸襟，亲切与大方地欢迎他们成为新加坡大家庭的一分子。”
可见，想在新加坡拥有一份体面的工作并不容易。国内来打工的，据说每月也就是2000新上下，好一些的能有三四千新（NTU在新加坡是非常好的大学校了，其毕业生月工资也就是4000新左右），去掉生活成本，估计也剩不下多少了。这里的生活成本极高，就以买车为例，一个“拥车证”动辄近10万新元。据说能买得起车的都是有钱人，先别管开的车好不好。房子售价也不低，有的组屋售价百万新。
在新加坡从事低端行业的外国劳动力，想开上属于自己的车，住上属于自己的大房子，估计遥遥无期。通过对比，感觉还是在咱们国内生活的幸福指数更高。
