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以创新为驱动
以关怀为基石
为全力护航新车以卓越品质投放市场，一汽丰田精心谋划要员战略蓝图，其中“北员南调”要员战略成为关键举措。自2023年11月起，一汽丰田向天津、长春两地的五家工厂发起号召，鼓励员工踊跃报名，参与到成都工厂为期一年的支援计划中，该计划采取双向选择机制，充分尊重员工意愿与企业需求。历过一年的双向交流与磨合，截至2024年12月，成果斐然。共有292名员工成功通过双向选择，正式加入成都工厂（其中正式工转籍40人，劳务工择优招聘252人），开启了在一汽丰田的全新职业篇章。
在过去一年，一汽丰田积极搭建桥梁，促使员工与企业紧密相连，共同书写携手共进的精彩篇章。工作层面，公司对员工工作状态保持密切关注，借助人事部门、领队与现场职制的定期沟通交流，成功营造出相互信赖、高效协作的良好氛围。这种创新人事管理模式，让员工工作中的问题能够迅速反馈并得到妥善解决，为工作效率的提升注入强劲动力。
生活中，公司同样将员工放在首位，高度重视员工的思想动态，积极回应员工的各类诉求。人事与领队通过钉钉、面谈、电话等多元化方式，搭建起全方位的沟通桥梁，用实际行动展现出担当精神，无论是工作上的困扰，还是生活中的难题，都能做到有求必应，让员工毫无后顾之忧。
为缓解员工身处异乡的孤寂，公司在业余生活方面别出心裁。对内，充分利用宿舍现有设施，精心组织台球、乒乓球、手游比赛，还安排免费电影放映，领队更是与员工一同包饺子、聚餐，传递家的温暖。对外，积极与龙泉街道、龙泉总工会联动，鼓励员工参与社区活动、联谊交友，助力员工融入当地生活，拓宽社交圈子。
12月30日正式员工合同签署会上，员工们分享了各自的经历：
凭借着一连串贴心且温暖的关怀举措，以及强大的体系力量，这些员工们在成都公司迅速融入，找到新的心灵归属，坚定地成为其正式一员，在各自岗位上发光发热，实现自我价值。未来，一汽丰田公司将与员工携手并肩，以创新为驱动，以关怀为基石，共同应对市场挑战，积极开拓进取，不断书写企业发展的新篇章，共同开创更加灿烂辉煌、充满无限可能的美好未来。
记者 | 胡怡晴 艾文浩
主编：胡怡晴
责编：霍春洋
终审：岳建华
