开篇先说个很多东大人不知道的冷知识：外企也有政治工作。
我去过的美企中，高层普遍都有一种雷同的组织：道德审查委员会。这个委员会，负责审查、监管、纠正企业中存在的政治问题，比如性别不平等、隐私泄露、职场霸凌、劳工权益、环保等等。
外企中的政工部门权力非常强大。比如谁如果在职场中如果存在明显的种族和性别歧视，那就有可能马上被开除。在国际化企业投递简历时（中国大陆除外），一般都不用标注性别、年龄、政治面貌和国籍，甚至学历都不用写，只写自己的技能、求职目标、职业规划等等即可。
由此可见，政治无处不在，所有组织都有自己的政治部门，政治工作本身是非常重要的。
但我们的问题是，政工干部的水平太低了。
外企中的政治部门，员工清一色毕业于国际名校，并且享有较高的薪资待遇水平，对业务工作也有一定的了解。尽管这些人也会被人诟病，但起码在基础理论上不会犯太明显的错误。
相反，我们的政工干部，却存在较为明显的功底缺陷。
首先，缺少基本的理论基础和政治常识。目前，我们的政治工作主要以事务性工作为主，很少有人会讲理论（大概自己也从来没学过，只看过一些地摊文学），对官场潜规则倒是门清。
其次，政工干部来源庞杂，干部自身素质的层次比较低，政治工作吸引不到优秀的人来参与。
众所周知，在我们这个时代，优秀的人都去搞创新研发了，聪明人没几个愿意干政工。高中生里面智商高的也都选的理工科，文科普遍智商不如理科，少数文科精英也不愿意干政工。最后能进政工队伍的，要么是找关系混饭吃的庸人，要么就是想通过这条路实现个人利益诉求的转行干部。
历史上的政治工作之所以厉害，是因为政工干部本身就是社会的精英。革命年代，政工干部从工人和军队中孕育，他们有的是名校大学生，有的是则本身就是工人和军人，经过多年的努力开始反思总结自身群体的命运，最终成长为政治干部。这样的人当然是很有本事的。
反观现在，大多数人干政工，不是为了战斗，而是混一个稳定且舒服的饭碗。工作中得过且过，生活中不求上进，反正只要有饭吃就行了,所有工作的中心就是维护领导的权威，啥理论都不用学，会颂圣就可以了。当然，如果有机会能权钱变现就更好了。
决定社会发展方向的，不是政治工作的重要性，而是精英的历史选择。
当一个行业被精英抛弃时，即使它的重要性仍在，本身也会被时代重新定义并赋值。
正如清末袁世凯小站练兵一样，军队永远重要，只是八旗被历史淘汰了。
