众所周知，体制内有很多事项都需要名额。
比如干部选调、公租房分配、部队干部的转业复员、北京落户等事项，光符合条件不行，还得有名额才能办理。
我认识不少干部，只知道看条件，不知道争取名额，辛辛苦苦准备满足条件，自以为很成功，临门一脚才发现没名额。
其实，名额是稀缺条件下的控制供应的手段。
需求太大，但能提供的空间有限，只能通过名额来让人排队。
比如落户北京，人人都想落户，但北京就只有那么多土地和资源了，为了控制人口增长，只能限制名额。
又比如干部调动，人人都想去好单位，但好单位的位子有限，注定无法满足大部分人，这时候就需要上名额。
名额看起来是一种计划经济，但计划经济的背后是供应的稀缺，体现的是该体系内优质资源的匮乏。
二战后，各地都是废墟，生产尚未恢复且物资匮乏，不少国家都利用名额来控制生活用品分配，实行以国家为主导的计划经济。
最典型的就是法国。
战后的戴高乐时期，法国各类物资稀缺，人民生活水平低下。为了尽可能地保障大部分法国人的生活，法国在相当长的时间内实行了配额经济，通过名额来分配物资。
所以啊，体制内为什么会有各种名额？
说白了，就是因为体制内的职业本身，就很难满足大部分人的期望。
人人都想钱多事少离家近，怎么可能。
个个高学历都想分配到研究所大城市，可整个体制就那点位子，而每年毕业的硕士博士一大堆。
因此，在体制内工作，必须要有“名额”意识。
少”怀才不遇”，多“争取名额"。
想想自己的愿望，需要什么样的名额才能满足，系统内还剩多少名额，自己前面还有多少竞争对手，未来的名额是增还是减少。
名额是条件的灵魂。
名额少，报名的人多，条件就会变严，门槛就会增高。
名额多，报名的人少，条件就会放宽，甚至根本不需要条件，什么人都能报名。实在凑不满还会让各单位强行摊派名额。
在没名额的情况下，不管你满足了什么条件，都没法实现心愿。
做任何规划前，都要想想，这事儿有多少名额，能不能轮到我，能在多少岁的时候轮到我。
脱离名额谈规划，一切都是空中楼阁。
