关于干部提拔，不得不说清一个现实，单靠花钱就能提拔的时代已经结束了。
为什么我要强调这个现实，因为最近总能看到一些刚毕业的干部，还想着通过花钱来走捷径，还以为现在的形势跟过去一样。
政治这个东西，瞬息万变。十年河东，十年河西，很多人还没来得及享受父辈口中的职业红利，便已经开始承受时代洪流带来的恶果。
在某个时代，金钱的确是某些人检验干部忠诚度的标准。那时，看谁是自己人，就是看谁送的多、跑的勤快。那个年代最好的人情事故，就是不如见一面、喝一顿、送点礼。
很多父辈都深信跑送逻辑。进体制之前，就会千叮万嘱，一定要学会多跑多送。
可惜，现在的形势不一样了。
金钱，再也不是检验忠诚的标准。见面，也不能作为人情事故的关键密码。
风气发生改变的原因主要有：
1）上峰下大力气整党，坚决扭转风气，体制机制越来越完善。
2）老百姓越来越富裕，金钱开始变得越来越不值钱，那点钱，没人看得上。
3）人心发生深刻转变，工业社会人情淡漠，各种传统的人情世故已经不重要。
4）国家力量不断加强，渗透到各个领域中去，干部流动性增强，人际关系网轻易就能打破。
某个干部想提拔，带着二三十万去见领导，放在十几年前大概率肯定笑纳，并答应办事，但如今，他可能见都不会见你，甚至直接把你拉进他的黑名单。他在内心深处会认为你这个人太唐突，不靠谱，根本就不能用。
所以，直接送钱这种事，最好少干，只会自毁前程。
那么，现在干部提拔，主要看什么？
首先看工作交集。工作中产生的感情，比什么都靠谱。工作可以检验干部的水平，也能窥出一个人的品性，更重要的是，工作还能带来资源互换，这种价值，远超跑送的那点小礼。
其次看软肋。这里的软肋，主要是干部的孩子。有些干部虽然才智过人刚正不阿，可是一旦成为家长，就变成了大傻子，这是很多中国父母的通病，也是人性最大的弱点之一。为了升迁，有的干部帮别的领导照顾孩子，把对方的孩子置于自己的管辖范围之下，给予方便。此时领导心领神会，便会在调动提拔上考虑这些照顾了孩子的干部。还有的干部则为领导的孩子升学、结婚、买房出力，拉领导下水。
由此可见，虽然花钱提拔的时代结束了，但暗流依然涌动，各类招数出现了升级版，利益输送也变得更加严密。
说白了，是大家都富了，钱变得不值钱了。
