最近听说了一些消息，据悉某个J系统，不满最低服务年限的想离职，也要罚款了。
前几天在社群里碰到一个工作在某央企的毕业生，拿了京户，后来发现这份工作不是自己想要的，于是向公司提出了离职。
结果，公司要求他赔偿两年的培养费40万元，并且注销北京户口。
这两年他的工资收入总共才30万不到，离职还得赔40万，如果决意离职，就相当于倒贴钱上班了。
为啥会有这种规定？
我打听了之后，恍然大悟。
原来，前些年，有不少应届生为了北京户口选择央企，拿到户口后，又觉得央企工资低待遇差，不如一些外企和大厂，便选择离职。
后来，越来越多的应届生走上了这种套路：
通过央企拿户口，拿到了就跑路。
这种事情让很多央企的领导非常愤怒，敢情咱们公司，就是用来白嫖户口的？
于是，一些激进的单位开始整顿职场。要求应届生签约五年服务期，不满服务期内离职，赔钱并注销户口。
通过这么一番操作，“应届生白嫖”央企户口这种骚操作，果然得到了遏制
说白了，这世界上没有堵不住的漏洞，只要下决心整治，一定能扭转风气。
这让我想到了最近J系统的一些传言，说是未来，J系统即将对应届毕业生强行离职的现象下大力气整治。
手段包括但不限于：赔钱、限制出境、取消离职费、取消高学历者取得的学历等等。
通过这些手段，有效阻止部分年轻人白嫖J系统免费学历的行为。
事实上，不仅央企，一些高校也采取了类似措施。
比如暂缓发放刚入职青椒的补贴，必须干满多少年后才给钱。
或者在入职前签一份协议，若不满最低年限强行离职，必须赔偿高校各类损失费。
用人单位这么做，其实也可以理解。
毕竟，招人有成本，员工随随便便就走人，会对企业运营产生巨大的影响。
我们这个国家的大部分人，过去生活在免费和白嫖的环境里的时间太长，以至于总是忘记一个词:代价。
人生在做任何选择的时候，不仅要考虑选择带来的好处，更要注意选择本身蕴含的代价。
社会生活不是过家家，不是想来就来，想走就走，不管干啥，都要准备付出代价。
