轰然而至的大招，彻底终结干部躺平闹
文摘
2024-10-17 09:18
上海
意思是，利用铁饭碗的稳定性，不停地向单位输出负面情绪价值，然后要挟单位，以谋求个人不合理利益。体制内的很多老一辈，或多或少都有点相信"躺平闹"。跟领导闹闹，就能分到好处，比如帮子女调动，提前退休，分配住房等等。这是因为，过去体制内讲人情，不讲规则。领导耳根子软，大家都是干部，有些事情不好意思下狠手。再加上上面没有政策支持，体制内的人又特别爱扣字眼，多一事不如少一事，睁眼闭眼就过去了。现在还有不少年轻人，听信父母的谗言，想着进体制就躺平闹。我劝他们最好不要有这样的想法。最近听朋友说，体制内的风向标——部队，即将释放干部管理的大招。事关部队的事情，大多数都是秘密，这里肯定不能讲。只能直接下结论：针对爱闹退的年轻干部，或将视同逃兵处理。具体措施上新闻一搜就知道，并且还要付出经济上的沉重代价。针对躺平熬龄的干部，若拒绝提拔，也将组织处理。在体制内，一旦被处分，意味着无法转到公务员岗位。情形严重的话，还有可能失去公职身份。总的来看，全国的体制内，党政军民学，管理越来越严格规范，个人的自由度越来越低，这大概是未来的趋势。以后的各级领导，讲规则、政治的越来越多，讲人情的越来越少。有一些退休老领导，在本系统工作了多年，对系统内充满了感情，于是把孩子也安排在系统内工作。结果呢，孩子刚毕业，就被分到了系统内的偏远地区。工作了两三年后，孩子哭着想调动回家。退休老领导到老单位去找关系求情，结果连主管调动领导的面都见不到。老两口甚至要当面给秘书跪下，秘书也表示爱莫能助。我写这篇文章的目的，是希望给后来的年轻人传达一个信息：不要试图重复父辈的体制内红利。你或许有些关系，也或许有点信息，甚至在单位里还有点靠山，这些都没用了。老一辈的体制内经验，已经完全不适用于当下。躺平闹的红利期已然结束。接下来的体制内，更讲究的是权利、义务和责任。你享受到了国家的饭碗，就要为国家做贡献。你提前预支了国家的经费和学历，就必须要为国家服务。想靠躺平闹，或者简单地吃点处分就退场，不可能了。
