昨天我刚说高学历没啥用，结果就看到了一个新闻印证了我的想法。
江西万安3宁95后女干部拟提名为乡镇人大副职，均为在职大专学历。
95后、女性、中专定向生、乡镇人大副职，这些要素结合到一起，破了很多人的防。
这么年轻的中专生都能提拔副科，好多高学历干部却一辈子都只是科员，怎不令人意难平。
其实我早就说过，体制内提拔，根本就不看学历。
只要是本科，民办三本和清华本科都享受同一个待遇。要求硕士的岗位，党校研究生足够，根本不需要985名校或者海归的含金量。提拔本身是为了工作，只会青睐那些在工作岗位上干的久、具有实际工作经验的人。
若没有实际工作经验，你纵然发100篇SCI，学生会当七八年主席，参加过无数社团，跟导师参加几百场酒局，都没有任何卵用。
前几天，在隔壁群，看到一个脑子有坑的群友发言：
工作了多少年了，还在那里怀念高考分数、985211、四六级成绩，简直天大笑话。
本人在各种机关混过，高学历低学历干部都见过，也在华五读过研究生。
平心而论，本人不太喜欢高学历干部，如果我是领导，我同样不会青睐高学历出身的干部，并且还会对这些人保持警惕，越是博士越不喜欢用，哪怕我自己也是高学历。
原因很简单啊，学历越高的人，他的自我预期就越高，他对标的都是一些世界级的课题，眼里只有那些精英、富豪和高级别官员。他始终对自己的工作没有归属感。
这就像娶老婆一样，你是愿意娶一个踏踏实实过日的女人，还是愿意和一个整天想着环游世界花钱自己又没啥真本事的女人过一辈子呢？
高学历的男生，都愿意降级娶妻。而高学历的领导，也喜欢用学历不那么高的下属。
所以，很多学历高的干部，最后活脱脱的就混成了“大龄剩干”。
在单位混不下去，就想着读研换个生活。这和那些找不到对象的大龄剩女三十多岁跑到英美读一年制master有何区别？
其实，这世间大多数工作都很简单，普通本科智商足够胜任99.9%的工作（华尔街投行也是如此）。
对于领导者来说，他更需要的是一个踏实、靠谱且值得信任的人，而不是满脑子傲气，只会攀比，一碰到问题就牢骚怪话的人。工作做不好，可以是能力问题，但绝对不能是态度问题。
更何况，体制内没学历的当干部得情况实在太多，只要当了干部，清华毕业和三本毕业在身份上就没区别，一切从零开始。
