在体制内，常常会看到这样的人。
一边在网上抱怨工作，吐槽不满，嚎叫“裸辞”，一边又关注小道消息，渴望提高待遇，期盼得到上级的垂青。
这不禁让人怀疑，这样的人，究竟是想走，还是不想走。
既然想走，为何还在意里面的待遇、级别和机会。
既然想干，为何又吐槽抱怨，现实中唯唯诺诺，却跑到网上发狠话。
其实想走，不难，想干，也没那么苦。
真正想走的人，很早就开始准备技能。
因为他们心里很清楚，体制内的工作经验，其他企业一律不认可。若真的想换赛道，自己必须早做准备，哪有时间在网上哭嚎。
从准备简历到投递企业，这中间有无数大坑需要人亲自去踩。从封闭自满到认识世界，这个过程少则两三年，多则五六年，认知转换的每一分寸，背后都是无数个难以入眠的日日夜夜。
这些年，自媒体做得多了，看人也看得透了。
人狠话不多，话多人不狠。
想走的人，每一天都在想着走之后该干什么。
不想走的人，每分每秒都在告诉自己，啊，走人很难，领导不让我走，所以我就心安理得的混日子，最后慢慢地也就不走了，但嘴里还会把所有的苦难归咎于环境。
其实，入职要筛选，辞职要挽留，都是人力资源系统的常规工作。
尤其是一些敏感重要岗位，当然不可能说辞职就辞职。
世界不是做题，没有标准答案。人和人之间能达成一致，最终靠的都是谈判。
一个人下家找好，去意已决，后路已定，注定不可挽留，上家自然会放人。
一个人无所事事，前路一片迷茫， 终日游手好闲，只知道抱怨，上家当然也看在眼里，知道这种人不会真的走，肯定会给他狠狠卡住。
人力工作，天生就是拿捏人的工作。你是什么人，从你日常的行为细节就能窥得一清二楚。
那些喜欢在网上“嚎走”的人，其实只是把网络当成了发泄负面情绪的垃圾桶，懂的人都懂，嚎得越凶，越不会走。
