工伤案件有四大流程：
确认劳动关系→认定工伤→劳动能力鉴定→劳动仲裁→执行赔偿款
今天把整个流程贯穿起来，细节已经在前面的文章做了详细的梳理，所以这篇文章只讲关键点。
工伤案件全流程图
正 文
一、确认劳动关系
①跟公司签订了劳动合同，合同在公司手里不愿意提供。
这种情况直接打 12333 找人社局申请工伤认定即可，人社局会让公司提供不需要自己跟公司磨嘴皮子。
②没有跟公司签订劳动合同，公司不承认劳动关系。
一定要尽快收集证明劳动关系的证据！
可以通过工资流水、工作群聊天记录、工装工卡、各种登记表、考勤打卡记录、同事证言等证明与公司存在劳动关系。
更简单的办法是当场报警或者叫救护车，现在都有执法记录仪和救护车的出勤记录能作为证明劳动关系的有力证据。
特别注意：
确认劳动关系纠纷需“劳动仲裁”，最好在调解过程中公司认可存在劳动关系，若公司不认可存在劳动关系请参考下文。
关联阅读：一文讲清！劳动关系和劳务关系的区别
需要走这一步公司都是没有给员工缴纳社保的，如果有社保可跳过确认劳动关系这步。
确认劳动关系 制图：伯潇寒
二、工伤认定
①发生工伤事故后公司应在 30 日内向人社局提出工伤认定申请。
如果公司未及时提出工伤认定申请，本人或其近亲属可在 1 年内直接向人社局提出申请。
②上下班途中发生交通事故，员工非全责、主责是符合工伤认定条件的。
如果既构成工伤等级又构成伤残等级，可以同时拿伤残赔偿金和一次性伤残补助金（双赔），有些省份不支持例如浙江，具体以当地政策为准。
特别注意：
按照规定人社局自受理工伤认定之日起 60 日内需做出认定或不予认定的决定。
如果公司说已经申报了可以打 12333 查询到申请信息，查不到就是公司没有申请故意拖时间。
一定要在受伤之日起 1 年内申请工伤认定，超过一年法定申请时间就很难申请了。
关联阅读：2024年最新！工伤认定的 26 条标准
申请工伤认定 制图：伯潇寒
三、劳动能力鉴定
千万不要把工伤鉴定（劳动能力鉴定）跟伤残鉴定（司法鉴定）弄混了！
①流程和鉴定地点不一样
工伤鉴定是以工伤认定为前提条件由人社局统一安排指定医院鉴定；
伤残鉴定是人身损害案件（被打了或交通事故等）去司法鉴定中心进行鉴定；
②鉴定标准不一样
工伤鉴定标准较低，只要骨折就能鉴定上等级；
标准见下文：建议收藏！劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
伤残鉴定标准较高，需要造成较为严重的损害后果例如肋骨骨折 6 根才能鉴定到十级。
标准见下文：一文搞懂！人身损害伤残鉴定标准（含司法鉴定流程）
特别注意：
有些公司为逃避工伤责任，让员工去司法鉴定中心做伤残鉴定走人损，其实多数情况人损根本鉴定不上等级。
还有误导员工二次手术后取出内固定再申请工伤认定。
其实工伤认定必须在受伤之日起 1 年内申请，工伤鉴定才是要等二次手术后去做，公司故意将二者混淆导致员工错过工伤认定时间。
劳动能力鉴定 制图：伯潇寒
四、劳动仲裁
所有的劳动纠纷都会先调解，大部分公司都选择接受调解而不是裁决。
劳动仲裁对需要招投标的公司影响较大，并且会在企业信息网上有风险提示。
若频繁发生工伤事故相关部门会要求停业整顿，极大的增加企业安全管理成本。
特别注意：
仲裁对象一定是单位，如果是劳务派遣就将用人单位和派遣单位一起仲裁，他俩对劳动者承担连带责任。
如果是包工头要申请仲裁用人单位，或者挂靠用人资质的单位跟谁确认了劳动关系就谁来承担赔偿责任。
只要确认了劳动关系，任何关于单位不承担工伤赔偿责任的约定无效。
关联阅读：2024最新！劳动仲裁全流程
劳动仲裁 制图：伯潇寒
附：
公司方工伤事故处理流程图
<全文完>
轻点下方名片即可关注
右上角星标关注可确保每日文章推送哦
往期文章：
2024最新！公司裁员辞退补偿规则 N、N+1、2N 一文讲清~
还有其他问题可以扫码添加我个人微信~
