今天得知一个刚来公司半年左右的同事小何被辞退了。
负责人力资源的同事和出纳已经在核对考勤工资，以及按规定计算补偿金。
席间，办公室的一众人讨论这个事情，列举了主管之所以辞退小何的原因。
分享给还在打工的朋友们，虽然自媒体的文章总是强调打工不赚钱，创业搞钱才是王道。
但是，很遗憾，创业九死一生，大部分人，终究还是要继续打工。
尤其是如今的经济行情下，能有份过得去的工作，在没有特别的把握前提下，我真的建议别冲动裸辞。
在工作中多积累点资源或者存点救急钱，熬过经济低迷期，再做其他打算。
所以写下这几点，来讨论下一个打工人在职场的自我修养。
一、人在职场漂泊，别太情绪化
这次事情的缘起，是近期小何在跟一个投标项目。
这个项目量挺大，公司主管也比较重视，一直有问小何进度。
小何初期在准备标书，因为需要在平台上投标，这次比较特殊的是，投标文件需要在线转化格式再提交。
周二早上九点投标，小何的文件上周都还没有完成。
等到周一最后一天的时候，小何和往常一样慢慢悠悠地下午两点多才抵达办公室。
然后开始整理标书资料，上传文件，在上传的时候发现了文件转化格式出了问题，一直卡在这环节，怎么也转换不了。
等到下班，主管陪着小何一起操作，依然无济于事。
席间，主管忍不住说小何：这么重要的事情，为什么不提前安排，非得拖到最后一天，就算最后一天，也不必要拖到下午这么晚才来。
主管为人向来温厚醇良，他说这个其实也无可厚非，换做任何一个领导，说几句都合情合理。
但是小何当时正在烦躁中，下载的解压文件一直无法打开，他控制不住情绪地朝主管歇斯底里：你会你来啊，这么啰嗦干什么。自己都不会，还指手画脚。
因为声调音量太过大声吼叫，听起来确实是要干架一样，旁观的我们都目瞪口呆。
主管尴尬地笑笑，继续帮他处理这个问题。
最后据说加班到挺晚，终于顺利提交了标书。
二、职场做事，遵守基本的规则
公司有基本的考勤制度，但是小何一个月的时间，有一半处于半打卡状态。
有时候来打个卡，就外出了，都没有和主管招呼。
刚开始，主管也有提醒，但是小何一直不肯改，一切照旧。
投标后的第二天，主管找小何谈了下，要求他别破坏公司的规则，如果做不到，就只能离职。
其实，他的本意是劝告他从此做到上班时间不要擅自离岗。
我们公司其实一向宽容，譬如寒暑假，一些有孩子的同事们，都是一天往返多次接孩子培训班学习，公司都是默认允许的。
有些同事的孩子暑假就来公司会议室玩乐学习，公司也都保持着非常开放的态度。
平时上班时间，就近的同事总有些私人事情需要办理，偶尔外出也基本不会干涉。
所以主管整体是非常善解人意的。
然而小何，确实是一个月不在的频率太高，超出了容忍的阈值。
最后主管忍无可忍，提出了最终警告。
第二天小何就没有来上班了。
人在职场，规则确实挺多，但是绝大数的打工人要尽可能遵守规则。
强硬挑战既定规则大概率都是以卵击石，受伤的是自己。
三、打造自己的稀缺能力
其实，小何刚来公司半年，无论是业务开发还是绩效成果，目前都寥寥无几。
人如果优秀到极致，你真的情绪化或者无法遵守制度，也许都有其他一条路径。
普通打工人上班打游戏，随意旷工早就被开除了。但是在腾讯公司有这样一个人也是这样，马化腾还害怕他被别的公司挖走。
这个人是微信之父张小龙，腾讯从来不需要张小龙来上班，一切随喜。
无他，唯一的就是太稀缺了。
毕竟他有不可替代的核心能力，没有张小龙也就没有今天的微信，他给腾讯带来了巨额的盈利。
然而，遗憾的是，大部分的打工人都是螺丝钉而已。
千万要对自己有清醒的认知。
职场，没大本事，又狂傲，等于犯了职场的大忌。
在没有足够的能力支撑之前，多一点谦虚，少点情绪化，尊重公司的规章制度，努力地想办法提升自己的能力。
同时，打破自己的认知天花板。
一边努力，一边学会借力，借智，借势，为自己的人生争取更大的空间。
那时候，是继续打工，还是为自己奋斗，你都会有足够的选择权。
点亮【赞和在看】，关注我，爱和钱都会流向你
关于作者：若微，应用心理学硕士，心理咨询师，全网粉丝10w+心理博主，文章见于人民日报、新华社等各大平台。陪你解读娱乐八卦、解锁心理困局，欢迎加我个人微信号：stellasun99。
