近日，一汽南京研发公司发生了一起因年终奖不公平待遇而引发的员工情绪爆发事件，这一幕被形象地称为“极越2.0”。事件起因于员工们对年终奖的极度不满，他们纷纷围堵办公室，要求公司管理层给出合理解释。
据员工们反映，今年的年终奖不仅远低于预期，甚至低于他们的月薪。这种待遇的差距让他们感到极度愤怒和失望。有员工表示，他们怀疑公司是故意少发奖金，目的是为了逼迫他们年后离职，从而避开裁员赔偿。
面对员工对年终奖的不满和质疑，一汽南京研发管理层回应不力。领导们支吾含糊，甚至拒绝透露年终奖考核标准，激怒了员工。下班后，情绪激动的员工冲回办公室要求明确答复，但领导们的回应更加令人失望。总部派来的“大领导”只是空洞安抚，未提供实质性解决方案。
一汽南京研发有限公司是中国一汽的全资子公司，坐落于南京市，专注于汽车技术研发与创新。公司秉承“创新驱动，技术领航”的理念，依托中国一汽的支持，拥有雄厚实力和丰富经验。汇聚国内外顶尖人才，配备先进设施，保障技术创新。业务范围涵盖整车及零部件研发、设计、测试等，紧跟行业趋势，推出自主知识产权技术和产品。在自动驾驶、智能网联、新能源汽车等领域取得显著成果，技术达国际先进水平。
至于一汽南京研发有限公司的未来，是否会认真对待这些员工的“怨气”，这还得拭目以待。
