2024年是新中国成立75周年，是服务加快建设交通强国、踔厉开创海事现代化发展新格局的重要一年，是“十四五”规划实施的关键一年。天津海事局坚决贯彻党中央、国务院决策部署，在部党组、部海事局党组的正确领导和全局干部职工的共同努力下，全年工作成果丰硕、亮点纷呈。接下来，让我们共同回顾这些亮点工作吧！
2024年，天津海事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实交通运输部和部海事局工作部署，深入贯彻海事队伍“四化”建设“1234”工作思路，锚定海事铁军建设目标，扎实推进“四化”建设各项任务走深走实，为加快“六高”现代化一流强局建设、踔厉开创海事现代化发展新格局提供坚强支撑。
一年来，全局上下思想统一、凝心聚力，紧紧围绕建立健全思想教育、监管履职、公共服务、职业保障四大体系建设，以领导干部队伍、人才队伍、执法队伍、青年队伍四支队伍建设为抓手，有力推动天津海事队伍“四化”建设提质增效。
聚焦干部队伍建设 激发干事创业活力
始终坚持党管干部、党管人才原则，坚持把政治标准放在首位，树立注重实绩的鲜明选人用人导向。
组织开展处级领导干部选任、岗位公开选拔，大力发现培养使用优秀年轻干部，不断优化干部队伍年龄结构。
优化完善干部成长积分制，不断探索建立定性定量的考评制度，营造比学赶超良好氛围。
推动干部队伍建设与中心工作深度融合，围绕助力交通强国建设、京津冀协同发展和天津市“十项行动”等重点项目，选派优秀干部到吃劲岗位、基层一线接受实践锻炼。
制定印发容错纠错、澄清正名制度，进一步激励干部担当作为。
聚焦人才队伍建设 打造人才发展高地
强化人才全链条跟踪培养，科学构建“三级三类”金字塔型人才体系，聚焦“选、育、用、留、管”五大环节，完善人才管理使用8项机制，9人入选“直属海事系统高端专家人才”，1人入选国际海事组织专家名录，1人入选IMO成员国审核机制审核员，推荐8人参选交通运输部水运行业专家库。
修订人才管理办法，加强13个实训基地建设，试点开展随船学习调研，评选产生局内高端专家人才50名、专业骨干人才159名，7人荣获“钟伯源国际海事研究奖”，有效激发人才创新活力。
强化示范引领，组织评选局内试点储备项目16个，“四有四零”模范机关建设和“津港紫薇花”女子查验团队建设等2个项目入选部海事局第一批海事队伍“四化”建设试点项目。
聚焦执法队伍建设 提升依法履职水平
深入实施全面履职（履约）“四个清单”，更新完善271个权责事项、949个依据文件，确保执法履职工作“底数清、职责明、措施实、效果好”。
实施行政执法质量效能提升三年行动、行政执法队伍素质能力作风提升三年行动，圆满完成首届环渤海区域海事模拟法庭活动，通过实战演练促进执法人员风险意识和应诉能力提升。
加强基层执法力量建设，制定并推进17项重点工作任务，1个集体、2名同志、2项品牌、2个工作法分别获评交通运输行政执法“四基四化”建设先进典型。
聚焦青年队伍建设 加速青年成长成才
制定年度青年工作计划及青年理论学习小组学习计划，以“青五月”为主题，组织开展青年海事技能比武竞赛、创新创意大赛、“我与天津海事局共成长”讲述等系列活动，帮助青年围绕主责主业积极投身天津海事高质量发展。
开展青年领题研究工作，确定研究项目34项，引导青年在重点工作任务、堵点难点问题中充分发挥智慧力量。
局青年个人及集体先后获得天津市五四青年奖章、直属海事系统十大杰出青年、天津市红旗团委、天津市优秀团员等荣誉，天津海事局团委连续3年在天津团市委考核中获得优秀等次。
天津海事局将紧紧围绕实现海事铁军目标，进一步解放思想、破题攻坚，全面实施海事队伍“四化”建设“147工程”：围绕提高队伍综合素质和专业能力一条主线，以模范机关建设、准军事化管理、全面履职（履约）“四个清单”、高端专家人才“蓝海远航”行动为四个抓手，健全完善督导检查、例会交流、试点带动、考核评价、动态评估、激励保障、宣传推广等七项机制，重点推进海事队伍“四化”建设试点项目和准军事化管理，努力开启海事铁军建设新征程，为天津海事“六高”现代化一流强局建设提供坚实的队伍保障。
供稿：李俊 审核：孙淑苓
