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党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新野县全面贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，以“四个聚焦”全力锻造堪当重任的高素质干部队伍，构建“选育管用”干部队伍建设全链条工作机制，为全面深化改革发展提供坚强组织保证。
聚焦知人善任，答好“选人卷”。坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关，细化落实“八个既看又看”工作要求，完善干部政治素质考察机制，注重在改革发展一线考察识别干部。深入开展干部政治素质考察，持续优化“知事识人、察德辨才”工作机制，采取自查自评、面对面谈话和背靠背测评等方式，全面了解干部日常政治表现。持续强化干部政治素质考察，统筹抓好平时考核、年度考核、专项考核，全面掌握干部履职情况。发挥组织部门“包联访”机制作用，动员部机关人员深入基层一线，采用蹲点调研、实地考察、谈心谈话等方式，为干部画好履职“精准像”。
聚焦素能提升，答好“育人卷”。严格落实《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》要求，紧扣党的二十届三中全会精神，构建全链条、多渠道、立体化教育培训体系。坚持“线上＋线下”相结合，依托河南干部网络学院、学习强国等平台，开设招商引资、项目管理、金融服务、应急管理、基层治理5大类课程，积极开展精准化、专业化、知识化培训，持续优化干部知识结构。采取集中轮训、专题讲座等方式，开展党的创新理论专题培训，邀请市委党校讲师进行现场授课，促进党员干部学思践悟，知行合一；深入践行“一线工作法”，持续实施干部素质能力全面提升工程，选派80余名机关干部到乡村振兴、基层治理、项目建设等实践一线锤炼解决复杂问题的本领。
聚焦激励担当，答好“管人卷”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面激发干部队伍干事创业活力。严格落实任前谈话制度，开展集体谈话，为新任职干部扣好“第一粒扣子”。拓宽干部选拔任用工作的监督渠道，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，有效防止“小毛病”演变为“大问题”。用足用好职级晋升、事业单位管理岗位等级晋升和宣传表彰等激励措施，开展职级晋升3批173人。认真落实“三个区分开来”，开展不担当不作为问题专项治理，完善容错纠错机制，科学划定容错边界，明确免责清单，持续做好被诬告干部澄清正名工作，帮助干部放下包袱、轻装上阵。
聚焦结构优化，答好“用人卷”。严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，鲜明树立重实绩、重一线、重基层选人用人导向，不断优化干部队伍结构。深入实施《推进领导干部能上能下规定》，畅通干部“下”的渠道，坚决把不适宜担任现职的干部调整下去，把恪尽职守、业绩突出、敢闯敢干的干部使用起来，营造“用好一个人，激励一大片”的良好氛围。坚持人岗相适、人事相宜，注重把优秀干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把有潜力干部用到艰苦岗位，做到按需调位，按缺补位，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。截至目前，全县在职乡科级领导干部平均年龄45.94岁，大学以上学历占比81.41%，储备优秀年轻干部库308人。
作者系新野县委常委、组织部长
来源：《党的生活》2024年第12期下
