疾风呆蓝的第153篇原创文章
11 月 20 日，胖东来创始人于东来在社交媒体上发文称，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌等。
上述倡议引发了网友热议，还有不少媒体发文批评。
彩礼这个事情，向来是舆论的热点。彩礼最严重的一些省份，地方也出台过多项文件倡议移风易俗，希望改变高价甚至天价彩礼的局面，然而收效甚微。
因为，人不能跟规律对着干，天龙人也不行。
结婚彩礼，很早就有了，男子求取女子，要提供聘礼，最开始的聘礼也只是一些特殊的器物，例如雁、俪皮、玄纁束帛，此时的聘礼需严格按照 “六礼” 程序进行，即纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎，钱财价值不是主要的考量。
后来随着时代的发展，聘礼内容逐渐丰富和固定，主要包括金玉珠宝、绸缎布匹、衣物首饰、食品酒类等，以显示男方家庭的财力和对女方的重视程度。
一直到现在，无论哪个阶层的中国人结婚，男方出彩礼，女方带嫁妆基本上都是约定俗成的。
无非是富哥多出点，穷小子少出点，面子上过得去就行了。
只不过，在一些经济不发达地区，彩礼的价格高得让人觉得离谱，进而引发各类冲突。
之所以彩礼这么高，主要是还是男女比例失衡带来的供需不平衡导致的。
男多女少，农村或者县域家庭的传统思维还比较重，不太能接受大城市的不婚不育思想，总归是要结婚生子的。
男多女少的局面就导致了彩礼价格的节节攀升，节节攀升的彩礼价格又让结婚这件事情变成一个对双方家庭都无比重视的投资交易。
彩礼无形中成为了一种财富再分配的手段，由此衍生出一堆骗取彩礼、天价彩礼的乱象。
这种情况，只能等人口结构发生变化、相关社会保障增强之后，人们的观念才有可能改变。
很多媒体和网友批评胖东来倡议禁止彩礼这个行为，他们认为胖东来作为一个企业，跟员工只是雇佣关系，于东来一个企业家凭什么爹味那么浓的干涉员工的私生活？
这帮人，他们连自己批评的是啥都没搞清楚。
胖东来是一个现代意义上的企业吗？也不是
于东来真的是一个现代意义上的企业家吗？并不是
就冲于东来愿意把公司利润的95%分工员工这一点，他就不符合现代企业家的标准。
一个现代意义上的企业，股东不可能允许把利润的95%分给员工，利润的分配是要按照股份来的，员工的收入属于企业的经营成本，绝非来自于利润。
他的行为，本质上是对于他所处的企业主阶级是一种背叛。
为什么那么多的超市厂商找胖东来调改，成功的却没几家？
一样的管理方法和经营思路，为什么其他的企业不起效？
因为其他的企业不能背叛他们的阶级，他们不用对员工负责，他们是对股东负责。
调改是为了提升利润，胖东来调改的核心却是要把利润分出去。
造孽啊，白花花的银子怎么能散给穷人呢？那还改个屁，不如直接关门倒闭。
有人说，因为人本身有惰性，而且欲求不满，高工资和高福利是无法持续的，所以不能给员工开那么高的工资，会导致他们因为失去饥饿感而懈怠。
可是，人家胖东来给高工资不是撒钱，而是高福利高要求。
从报录比例来看，今年 3 月胖东来超市招聘 209 人，却收到了 31593 份简历，报录比达到了 151:1，竞争激烈程度堪比公务员考试。
胖东来的普通保洁员月工资可达 8500 元左右，级别高的保洁员年薪可达 50 万，你觉胖东来对保洁员的要求会跟普通商场一样？
于东来在招聘中会挑选那些真正理解和认同胖东来文化的人，若应聘者仅看重其高待遇而不认同企业文化，可能会被淘汰。
而现在很多企业恰恰相反，他们给出的是低工资高要求。
让员工拿着3000的工资，干8000的活，还得为老板提供高人一等的情绪价值。
然后这些老板还抱怨员工不好管，整天研究如何降本增效，研究如何优化人员，无耻而不自知，说的就是这帮人。
如今这个世界，像胖东来这样的企业是少数，无耻而不自知、浑浑噩噩见风使舵的企业才是大多数。
于东来有自己独特的信念，他的周围也因此聚集了一帮认同他的人，跟他一起开创了这么独特而耀眼的事业。
有句老话叫，木秀于林风必摧之，胖东来未来要面临的考验还有很多。
单棵树木势单力薄，未必能扛得住狂风长久的吹拂，只有广泛的把种子播撒出去，聚木成林，让各行各业都出现“胖东来”，无数的“胖东来”站起来，成长为一片片的防护林，我们的“环境”自然就会变得更好。
如果说我有什么建议给胖东来，那就是以下三件事：
对外传播于东来的思想和胖东来的价值观，对内统一思想肃清内部潜藏的坏分子，抓紧接班人的培养，这三件事情缺一不可。
以史为鉴，可知兴替，祝愿胖东来能够长治久安，永不变色。
Love&Peace，愿世界和平。
这是一个帅气且靠谱的金牛座，有一颗会自动思考的脑子以及使不完的牛劲。
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