这是疾风呆蓝的第132篇原创文章
最近看到一张聊天截图，是一位家庭教育专家在微信群里聊多子女家庭的教育问题：
这位老师的一席话，直接把做父母的要求拉高了许多。
要当好一个多子女家庭的父母，你得去看书去学习，尽可能让每一个孩子都享受到父母完整的爱。
按她所说，她把多子女家庭的孩子们之间的关系定义为竞争关系。
孩子们互相竞争，从父母那里获得更多的资源，更多的爱。
你的资源多一点，意味着我的资源少一点。
你的爱多一点，意味着我的爱少一点。
即便是你平均分配，孩子们也不一定会满意，更何况老话说，五个指头有长短，父母也很难做到平均分配。
所以这位专家给出的解决方案是：
尽可能给予每一个孩子确认和完整的爱。
她说得对不对，当然是对的，只不过，属于正确的废话。
什么叫尽可能？什么又叫完整？
这个思路只会进一步提高养育教育成本，你要是真听她的，你能累死。
根本问题在于弄错了父母与子女的关系，也搞错了兄弟姐妹之间的关系。
专家的思维预设了一个前提：父母只是子女的供养者。
如果父母只是子女的供养者，那么父母只是提供了一块肉，甚至父母本身只是一块肉，孩子们就是狼，狼子们各凭本事，打败其他狼，来分到更多的肉。
但是实际上，父母不只是孩子的供养者，更是孩子的管理者。
管理者，掌握着分肉的权力和规则，也就是这个肉分给谁？怎么分？
再说说兄弟姐妹的关系，专家通过小朋友的嘴，定义了兄弟姐妹的关系：
抢夺和占有。
这话不错，但是只说对了一半。
兄弟姐妹之间是天然的竞争者，但兄弟姐妹更是天然的合作者。
如今大学搞军训、企业搞团建，就是为了提升学生和员工的合作性。
娘胎里带来的血缘关系，成长在同样的家庭环境，导致兄弟姐妹自带的合作性。
如此天然的合作伙伴，父母不想着怎么让孩子们合作，而是放手让他们竞争，这是什么道理？
A父母手上有一块肉，告诉孩子们，大家人人平等，平均分配。
B父母手上有一块肉，告诉孩子们，你们各凭本事，谁表现最好，谁的肉最多。
C父母手上有一块肉，告诉孩子们，你们必须合作完成一项任务，才能获得这块肉，有一个人掉队，你们就都吃不到肉，完成任务后，肉会给到你们，由带领团队完成任务的那位按照贡献度来分肉。
A父母的做法看似简单，实则很难，况且并不是所有孩子都会对平分满意，大的吃不饱，小的吃不完。
B父母的做法看似聪明，实则最蠢，制造竞争能够调动孩子们的积极性和配合度，但是容易导致兄弟反目。
C父母的做法是最明智的，制造挑战而非竞争，兄弟姐们合力去解决这个困难，在这个过程中他们意识到合作比竞争更好，在合作中培养感情，建立信任。
这套逻辑，有的朋友可能看出来了，这不就是企业管理员工的各种办法吗？
没错，这分别对应了企业管理中的大锅饭模式，自由竞争模式和协作模式。
仔细品品，家庭难道不像以血缘为纽带的小公司吗？
第一种A方案和第三种C方案都能带来比较融洽的组织氛围，B方案的组织氛围最差，所以我把它放在第二的位置，因为2B。
关于第三种C方案，如何说服孩子们为了一个任务团结起来呢？
毕竟也不是家长说什么孩子就听。
所以，家长要学会当坏人，当反派。
任何年龄段的一群人，团结起来的最快的方式就是，拥有一个共同的敌人和威胁。
这很反直觉，但是绝对是真知灼见。
父母之爱子，当为之计深远。
多子女家庭的最深远的计划，就是子女们团结和睦。
试想你教养出来的孩子们团结友爱，你还怕孩子们长大以后不觉得你好？街坊邻居不觉得你教育有方？
如果你教育出来的孩子兄弟反目，姐妹结仇，孩子们埋怨父母不公，外人给你扣个慈母多败儿的帽子，你上哪儿说理去？
所以，如果你的目标是当个好父母，你不能把自己塑造成好父母。
反而应该坏一点，把自己塑造为孩子们的“敌人”，促使孩子们团结起来应对你带来的挑战。
为人父母，你是希望自己百年之后，子女为了争遗产而大打出手，最后老死不相往来？还是希望孩子们兄友弟恭，互相扶持？
放下对别人眼中的好父母的的标准的执念，你才能真正成为好的父母。
（完）
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这是一个帅气且靠谱的金牛座，当他开始讲道理，你最好开始记笔记
