党建引领 品牌赋能丨科研所党支部:科技之光

文摘   2024-11-12 23:50   河北  

2023年以来,华北分公司党委紧扣新时代党的建设总要求,聚焦锻造“华北铁军”总体目标,扎实开展“一支部一品牌”创建活动,努力打造一批主题鲜明、形式新颖、富有成效的特色党建品牌,切实推进基层党建管理创新、机制创新、载体创新,着力提升党建工作质效,不断推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合,以高质量党建引领保障业务高质量发展。

本次推出第五期党建品牌



科研所党支部



01
品牌名称:科技之光

科技之光:科技创新是社会发展的重要引擎,是应对诸多全球性挑战的有力武器,也是企业构建新发展格局、实现高质量发展的必由之路。



02
品牌标识

品牌元素构成及设计寓意:中间一个烧瓶代表科学研究及探索未知的创新思维,三个椭圆轨道代表科研所以核心技术、核心产品和人才为主线的发展理念,同时科技创新、科技产业化和科技人才3个方面相互支撑。



03
品牌口号

科技无极限  创新无止境


04
品牌创建理念及目标

聚焦分公司“1564”发展战略,牢牢把握高质量发展这一主题和首要任务,努力实现高水平科技自立自强。与科研院所及高校建立长效联络机制与科研服务机制,进行先锋队能力持续提升培训,确保队员及时了解并掌握科技发展前瞻动态。打造一支技术过硬,拉得出、打得赢的华北科研铁军先锋队,突破重要方向的科技研发创新。




05
品牌创建成效

构建“镶嵌式”工作模式,推进“党建+业务”深度融合

党支部始终坚持“融入中心抓党建,抓好党建促发展”总体思路,以加强“党建品牌”建设为抓手,丰富“党建+业务”的融合路径,将生产任务贯穿于品牌建设链,确保同频共振,突出支部特色。组织开展“大讨论”活动,围绕转型发展、提质增效、发展新质生产力等开展研讨,凝聚创新发展共识,提振干事创业精气神,切实将党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。

目前,生产经营从以前传统的油、气、水分析化验业务,逐步发展为油、气、水、防腐、地热、氢能、储能、微生物、VOCs处理、煤化工等10大类120余项业务,拓展技术服务新领域,自主经营绩效指标逐年攀升,外部创收连续3年超额完成分公司下达的指标要求,充分发挥品牌引领作用。

建立“互融式”创新制度,推动“科技+产业”互促双强

围绕科技创新和产业创新重点任务,以推动技术攻关为主要目标,深入落实新质生产力发展要求,扎实推进现代化产业体系建设。党支部通过“加大研发投入力度”“优化配置创新资源”“明确产业发展方向”等具体措施,有力推动党建品牌与科技+产业深度融合,科技创新活力充分释放、动力愈发强劲,关键核心技术得到突破,科技成果转化持续增强,科技平台建设稳步推进。


在碳捕集高效胺液研发、高效缓蚀剂研发、盐穴储油、土壤修复等技术方面取得了重大突破,申报发明专利6项,实用新型专利9项,发表SCI和各类核心论文10余篇;依托科技成果转化中心,完成管道式地热油气水分离器、CCUS-EOR一体化处理装置等15项科技产品转化。


开展“双向式”队伍培养,锻造“华北科研铁军”先锋队

打通“科研队伍”和“党员队伍”双向培养通道,通过积极吸纳科技骨干参与主题党日活动等措施,近两年累计将4名政治合格、信念坚定的科研人才吸纳到党员队伍中来,全力打造一支敢为人先、敢打硬仗、作风优良的“华北科研铁军”先锋队。

推进产学研协同,与清华大学、中国科学院力学研究所、中国石油大学、燕山大学、长庆油田设计院等多家科研院所展开合作,以党建联建共建、专家人才资源共享、核心技术联合攻关等形式,使科研人员创新意识、攻关能力得到有效提升,形成“人才共育、资源共享、科研共赢、发展共谋”的良好局面。截至目前,以“华北科研铁军”先锋队自主研发的“一种海洋平台井口洗井低压除砂装置”“一种橇装高效污水处理装置”等5项科技成果荣获国家发明专利授权。

健全“链条式”科技发展机制,不断提升创新体系整体效能

修订出台《科研所日常贡献绩效使用管理细则》,完善科技创新考核评价体系,加大对部门员工科技创新的考核比重,在“评价标准”“评价方法”上下功夫,建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系,推动分配制度向“核心骨干、科技创新和做出突出贡献”的人才倾斜,引导科研和技术人才专心致志投身科研、钻研技术,实现人尽其才、才尽其用,做到人岗相适、人事相宜。自主研究课题数量持续增加,专利申报的水平和能力显著提升,科技成果转化更加成熟,形成“研发-孵化-转化-产业化”全链条新发展模式。

提供“多项式”暖心服务,扎实推动群众工作走深走实

践行以人民为中心的发展思想,将提升服务能力、强化责任担当融入党建品牌,架起服务群众“连心桥”,及时解决员工群众反映的民生问题,主动帮助解决实际困难,切实畅通服务群众“最后一公里”。

精心组织员工关爱、创优争先、集体团建等活动,倾听员工心声,通过设置意见箱、组织青年员工谈心谈话等,帮助员工群众解决问题。重点关心关注员工的个人成长与发展,持续开展石油精神和大庆精神铁人精神再教育再实践,建立以师父带徒、线下培训、技能竞赛、岗位创新为抓手的人才培养体系,让员工的品行素养、专业能力和技术水平不断提高,用实实在在的“暖心”举措赢得员工群众的信赖和认可。



科研所党支部继续以打造“科技之光”党建品牌为契机,始终坚持党建引领赋能新活力,多维度开展“党建+科技创新”融合发展模式,以高质量党建促进高水平科技创新,让科技成果真正转化为推动产业发展的现实生产力,用实际行动推进现代科技企业建设。



内容丨杜明俊  朱倩  姜超群


CPECC华北分公司
中国石油工程建设有限公司华北分公司,在这里,读懂华北。
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