最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。问及原因，他说，一方面，是他知道现在国央企也很卷；另外，他刚得知，所有的国央企都要开始实行末位淘汰了。![]()
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委副主任王宏志在会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在「更广」「更深」上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。翻译成大白话就是：以后要能者居之，你要是不行就下去。其实，国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会（2月27日举行）上，也有同样的表述。因为，在更早的时候，国务院国资委已经明确，到2024年，末等调整和不胜任退出相关制度在央企和地方国企二三级子企业的覆盖面要不低于70%。当时，各国央企正在紧锣密鼓开展2023年度经营业绩考核工作，王宏志指出，要以这次考核作为「试金石」，该奖励的奖励、该扣减的扣减、该退出的退出，不搞变通、不打折扣。一路落实下来，整体上取得了良好效果，但仍有精进的空间，比如有些国企至今都还没有动起来。所以，在9月27日的会议上，王宏志强调，要清晰界定「退出」标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的「退出」。要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞「一刀切」，真正体现强激励硬约束。到2025年必须普遍推行，这是划时间线；清晰界定「退出」标准，是明确标准；还没动起来的年底前要动起来，这是敦促。
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这意味着，到2025年，所有的国央企的管理人员都要竞争上岗，业绩不行就要下来。至于普通员工，自然也很难例外，一些国企早就已经开始推行全员末位淘汰制。近几年，国央企减员也已经不是新鲜事。减员不是不发展，而是淘汰落后，同时优化结构。因为，减员的同时也还在招人。
当然，调动基层的积极性也很重要。此次会议也指出，要加强兜底保障，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。简单地说，就是负责人不能随便给自己搞额外的津贴、福利……之所以显得如此急迫，是因为，2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年。回顾我国国有企业的发展历程，自1978年改革开放以来，国有企业经历了多次重大改革。无论是放权让利和两权分离，转换企业经营机制、建立现代企业制度与国有企业重组，完善国有企业法人治理结构，还是分类改革、发展混合所有制经济，其核心都落在提高活力和效率上。国企改革三年行动期间，「三项制度改革」等体制机制类任务取得不少突破。新一轮改革行动瞄准全面推进相关改革成果制度化、长效化、实效化发力，目的在于推动国有企业真正按市场化机制运行。按市场化机制运行，意味着国有企业要真正打破「看身份、看级别、看资历」的做法，在市场检验下「看岗位、看业绩、看贡献」。而推动经理层成员任期制和契约化管理提质扩面，正是市场化经营机制的「牛鼻子」，是改革的重点任务之一。事实上，近年来，这项改革全面推开。年初，国务院国资委会议就介绍，其已覆盖全国超8万户企业共22万人。在年初国有企业改革深化提升行动2024年第一次专题推进会上，王宏志表示，下一步，业绩目标制定要兼顾科学性、挑战性，薪酬兑现必须是刚性的、实质性的，绝不能业绩好的时候拿得高、差的时候薪酬下不来、岗位动不了，改革不能有名无实。
在很长一段时间里，进入国央企意味着端上了铁饭碗。之后，即便经历了多轮改革，但国央企依然是稳定的代名词，一般情况下，很难会因为业绩不佳被拿下或者失去饭碗。这也是近些年，国央企岗位越发受到青睐的核心原因。但随着改革的深入，原有的边界将不断被打破。![]()
之所以如此强调市场化，并且充满紧迫性，是因为国央企改革虽然取得了不少成绩，但薄弱环节依然不少，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。进入深水区，想要走得稳走得远，就必须加快健全灵活高效的市场化经营机制。举个最简单的例子，今年以来，全国多地国资从不同角度探索国资创投容错问题，开出免责清单，为耐心资本松绑。为什么？因为创投就是高风险的，不会因为你是国有企业出资，风险就比民营资本少一点。所以，必须要有容错机制。为了提高投中的概率，降低风险，还要大力引进专业人才，相关的薪酬待遇和激励机制也要进行完善。科技领域也是类似。近年来，国央企工资收入分配与激励机制向科创人才倾斜的趋势一直在加大。关于国有科技企业股权和分红激励机制的完善，国家先后出台了多份文件推进。让科创人才有获得感，有动力。告别做多做少一个样，做好做坏没区别的大锅饭，对真正想干事能干事的国央企员工、管理人员也是好事：只要干出成绩，可以拿更多。所以，小明对李铭说，他也不需要特别担心，如果他真的有能力，想干事能干出成绩，国企深化改革之下，他进入国企之后，正好可以有一番作为。点击下图，了解详情
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