与辉共创
第六十期企业家访谈
做好企业家综合服务，打造企业链接新生态
旭森阻燃剂：追求生命圆融，专注阻燃事业，女企业家的商海蝶变
“唯有经历过深刻的失败，
人才能实现真正的蜕变。”
采访人物：
浙江旭森阻燃剂股份有限公司董事长李四新
企业简介：公司总部位于嘉兴市嘉善县，是一家专注于无卤阻燃剂的研发和生产20多年的国家级高新技术企业。公司与国内多家知名高校及专家建立合作，先后推出了涵盖无机类、磷氮系、氮系、硅系等复合阻燃剂系列产品，成功应用于PA、PP、PBT等改性塑料、PU保温材料、TPE弹性体、环氧树脂、橡胶、电缆料、胶粘剂、涂料、地毯、织物涂层等诸多领域。公司目前拥有浙江嘉兴嘉善和山东菏泽鄄城两个生产基地，年产量达到12000吨。凭借多项发明专利和实用新型专利，旭森参与并制定了多项国家标准和行业标准，并于2022年荣获“国家级专精特新小巨人企业”称号。
企业地址：浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道成功路166号
［写在前面］
在嘉善，有这样一位杰出的女性企业家。回顾她的职业生涯，经历了从财务职员到业务销售，再到自主创业并最终成为行业领军人物的华丽转身。
凭借敏锐的行业洞察和坚定的环保理念，她带领旭森公司，逐步成长为无卤阻燃解决方案领域的佼佼者，不仅积极参与制定了多项国家标准和行业标准，而且通过持续的技术创新推动无卤阻燃剂行业稳步发展，为整个行业树立了一个卓越标杆。
适时转型，开启创业征程
“正所谓：前半生别怕，所半生不悔。年轻人要勇于尝试，敢于挑战自我。”
作为一名70后女企业家，李四新经历过数次重大转型。早年毕业于会计专业的她，在一家公司担任财务工作。随着90时代中国经济蓬勃发展，不甘于现状的李四新及时把握住了机遇，成为了一名销售业务人员。
她坦言：“选择职业本身，其实也是自我发现与自我重塑的过程。”一方面，当时的市场环境让她逐渐意识到，贸易并非如最初想象那般简单；另一方面，基于对个体性格特点的深入剖析，李四新认为自己更适合从事具体业务的工作。
1997年，深思熟虑后的她毅然踏上了自主创业的征程，于上海松江成立了上海自新化工橡塑有限公司，这便是旭森阻燃剂的前身。
不断创新，顺应发展趋势
“改革开放以来，在国家大力推进工业化的时代背景下，阻燃材料的需求也在与日俱增，从引进国外先进工艺，到逐步实现自主研发。中国阻燃剂行业经历了快速发展。”李四新向我们简要介绍了行业历程。
随着公司规模的扩大以及业务范围的拓展，李四新决定带领团队寻求更加广阔的发展空间。2007年，旭森分别在浙江嘉善和山东鄄城建立了生产基地，开始大规模生产氮系、磷氮系无卤阻燃剂。经过多年发展，公司现已推出了涵盖无机类、磷氮系、氮系、硅系等复合阻燃剂系列产品，广泛应用于PA、PP、PBT等改性塑料、PU保温材料、TPE弹性体、环氧树脂、橡胶、电缆料、胶粘剂、涂料、地毯、织物涂层等诸多领域。
凭借持之以恒的产品研发与工艺革新，旭森已成为阻燃剂行业的知名品牌，并于2022年荣获“国家级专精特新小巨人企业”称号。展望未来，李四新充满信心：“尽管市场环境竞争激烈，但阻燃剂行业的发展顺应了当前社会对于安全环保的迫切需求，公司预计将持续保持上升势头。”
玉汝于成，挫折成就自我
在光鲜亮丽的成功背后，是无数次在黑暗中的艰难探索。
“之所以一直专注于阻燃剂，主要是因为我对这个行业足够了解，明白外在商业模式及其内在运行逻辑，能够最大限度地发挥自身优势。我认为，每个行业都有自身特点，只有深入其中，才能洞察隐藏其中的难点与问题。我们既要仰望远方的目标，也要留意脚下的道路。”
回顾创业历程中所遭遇过的困境，李四新表示：“企业正是在不断的受挫过程中实现自我成长。如果一家企业在发展初期过于顺利，那么一旦遭遇重大挫折，很可能会因此一蹶不振。从贸易转向实体，再由上海迁至浙江，看似简单的转变实则蕴含无数复杂的关窍。我们不仅要解决产品生产上的难题，而且要克服人员管理上的阻力。”
2016年，由于健康原因，她不得不暂时退出一线休养，一定程度上影响了员工信心与团队士气。李四新说道：“这次经历改变了我过去的一些固有思维。虽然创业路上每天都会遇到新的挑战，但真正能够触动心灵、促使个人成长的，往往是那些巨大的挫折。换而言之，唯有经历过深刻的失败，人才能实现真正的蜕变。”
畅谈管理，坚持与时俱进
近年来，随着越来越多00后步入职场，企业在补充新鲜血液的同时，也面临着管理层面新的挑战。对于70后企业家而言，如何激励和管理年轻一代，与家庭子女教育颇为异曲同工，不仅关系到青年的个人发展，而且也影响到企业的代际传承。
李四新对此有着深刻见解：“00后新生代极具个性，他们追求自由，思想活跃且善于创新，一旦找到能够激发自己热情的工作领域，便能展现出惊人的动力与潜能。然而，这一代年轻人在应对压力方面可能稍显脆弱。”她认为：“作为企业管理者，我们必须深入了解当代青年，学习他们的优点与长处，给予适当的指导和支持。”
为了更好地发掘和培养人才，李四新采取了一种因材施教的管理策略。通过一定时间的交流与观察，了解青年员工的性格特点以及专长所在，据此匹配最合适的工作岗位和发展路径，帮助他们实现个人的长远发展。
除了日常工作之外，李四新也热衷于阅读经典作品来丰富自我，尤其是彼得·德鲁克等大师级人物撰写的管理学著作。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”她强调道：“书本上的理论固然宝贵，但只有当我们所学知识与自身经历相结合时，才能真正内化吸收，将之融会贯通地运用于企业管理，这才是书本真正的价值。”
在一众商海“铁娘子”中，李四新以其“静思慎行”的独特风格脱颖而出。作为一名杰出的女性企业家，她深信，在这个快节奏且充满变数的时代，保持内心的宁静与平衡至关重要。“我们应当学会从喧嚣中找寻宁静，在浮躁中追求平衡，让心灵达到一种‘圆融’状态。”
或许正是李四新从容不迫的人生态度，赋予了旭森持续发展的不竭动力。通过脚踏实地的稳步前行，探索并开辟出了一条属于自己的发展之路。
