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今天看到昨天有个客户的询盘还没回复，一看是新来2天的妹子，我就问她是不是遇到困难需不需要帮助？
对方回我说昨晚下班了陪一个闺蜜去医院结果耽误了就没来得及回复，巴拉巴拉的…
我马上打断
我说这个跟我没关系，你为什么没回，没回也不反馈，我安排给别人跟进，这个客户很重要且这是你的职责你知道吗？
她说：“我以前的公司没这个要求，有时来不及回复老板也不会说什么的…”
我愣了一下
说好的，你去找你以前的公司吧，需要离职的话随时走，很抱歉没能成为让你满意的上司…
😆可能对方会觉得我小心眼吧，但我是真不喜欢找一堆借口的人
我思考着下次面试人的时候又可以添加一个问题了…
之前分享过一个个人习惯：
员工请假最好不要告诉我具体去干嘛，请假是他的权益，我真的不太想了解对方的私生活
很多老板很喜欢做知心姐姐大哥哥恨不得把员工家底都挖透彻…
其实我不是很理解，哈哈哈我很反感别人打探我的私事所以我也不会这么做
做团队管理者这样很好，因为我是绝不内耗的人，#消灭一切阻挡目标完成的潜在风险和人
但是据说这样做老板是不行的，吸纳不到人才的，请问下老板们是这样的吗？
但是真正的人才会这样找借口吗？
起码我本人是不会的，我是那种哪怕不睡觉我也要把工作完成的，而且陪闺蜜去医院，中间等报告的时间不也有吗？
可以允许对方没经验、不太聪明、犯一些错。但对工作不负责、喜欢找借口0容忍。
你觉得我小题大做吗？
都看到这了，点个关注我吧
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