酒旅业同行面对2025年法定假期的增加，您怎么看？
11月12日，国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》进行两项修改：一是新增两天法定假日，春节由放假3天调整为4天（农历除夕、正月初一至初三），五一劳动节由放假1天调整为放假2天（5月1日和2日）；二是新增一条内容，强调法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天，并再次强调落实带薪休假制度。
众所周知，酒旅业是对国家节假日变化最为敏感，也是受影响最大的行业之一，对于此次国家法定节假日的调整，作为文旅业的从业者，做好了充分准备了吗？
2025年假期调整对酒旅业的影响主要体现在以下几个方面：
第一，假期增加将直接带动旅游和酒店业的消费增长。根据国务院公布的2025年放假安排，春节假期从3天增加到4天，五一劳动节从1天增加到2天，这增加了人们的出行时间，促进了旅游和酒店业的消费。此外，国庆节和中秋节连休8天，进一步刺激了长假期间的旅游需求。
第二，本次公布的假期，元旦放假没有调整，且位于周三。文旅业从业者本希望给文旅业这个寒冷的冬天，来一波小小的刺激拉动，哪知国家放假没有调整，原预想的三天变一天，文旅业特别是酒店业的收入将会下降，原本预计调高价格的现在只能调低价格或保持不变。
第三，假期调整对酒旅业的短期和长期影响不同。短期内，假期增加将直接提升旅游和酒店业的预订量和收入。长期来看，假期的调整有助于推动旅游业的持续发展，增加人们的出行意愿，从而带动相关产业链的发展。
第四，旅游从业者对假期调整的态度和期望也值得关注。一些旅游从业者认为假期增加对旅行社团队业务影响有限，更关心带薪休假的落实。景区从业者则认为假期增加会带来客流量的增加，但增幅有限，因为其他节假日的调整可能会影响整体收入。
第五：法定假期从原来的10天增加到12天，酒旅业用工成本将会上升。酒旅业属于劳动密集型行业，用工成本本身就高居不下，且酒旅业本身就处于微利或亏损的边缘，随着法定节假日的增加，无疑是雪上加霜，那就逼着酒旅同行进一步压缩用工数，提供劳动效率，平衡用工成本。法定节假日旅游人数巨增，酒旅业同行在法定节假日通常是比较忙的，是无法安排休假的。而根据相关法律规定，在国家法定节假日是需要支付三倍工资的。但从历史经验来看，节假日旅游人数增加，但人均消费下降，酒旅业越来越卷，且客人的要求越来越高，增加的收入是无法满足三倍工资的发放的。
第六：调休凑假对酒店经营弊大于利，3-5天稳定小假期更利于市场经营。
从当前酒店行业整体供给来看，明年整体趋势大概率会和今年一样，酒店整体价格基本持平。可以确定的是，明年春节和五一假期延长，必将对出境游以及中长途目的地的酒店们带来一定收益增长，需要这部分酒店从业者及时制定应对策略。
国家此次调整节假日制度中，对调休的表态我们非常欢迎。很长一段时间，利用调休凑出来的短假，不但对于酒店业绩增幅有限，反而会大幅增加酒店在用工等方面的运营成本，感觉得不偿失，颇为鸡肋。
酒店从业者其实有点害怕现在的长假，因为从预算的角度和心里的期望，感觉大家都想趁着一个假期把大半年的钱都赚出来似的，这样就能毕其功于一役。结果就是假期忙死，节后闲死，用工跟不上，客人100个不满意，结果我们拼死拼活只不过是把后几天的钱提前赚出来而已，并没有增量，反而导致了客诉网评的差评增加，有的地方大幅度调价，导致消费者的体验感很差。对此，各级政府一到放假前，就会对各种价格进行检查，限制酒店调价，这样，就更会导致酒店的收入没有想象中的增长幅度，但人工成本却剧增的恶性循环。
综上所述，2025年假期调整对酒旅业的影响是积极的，将促进旅游和酒店业的消费增长，但同时也需要关注带薪休假等政策的落实，压缩用工人数，提高劳动效率，以进一步推动行业的健康发展。
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