这是大Ｃ财富笔记的第194篇原创文章
昨天跟刚从外地出差回来的姐妹吃火锅，经历了几轮和强劲对手商业谈判的洗礼，她夹了下火锅里的肥肠，抬头看了我一眼，若有所思的说，“主动才有更多机会”。
这真是一句正确的废话。
今天聊聊“主动” Take initiative.
枪打出头鸟？
“主动”在中式文化是不是个贬义词？比如老母亲三十多年一直谆谆教诲，“做人要含蓄”和“枪打出头鸟”。
妈耶，我完全是逆向操作。
虽然当“出头鸟”确实吃了不少苦，在上大学的时候，和同学们格格不入，甚至被孤立，另一方面又打开了很多扇大门。
比如从武汉去香港跨专业跨校读书，一下子上了好几个台阶，在新环境生存的历练，全新的眼界和圈子，在“个人陈述信”里写下乌克兰海外实习的经历，打动了面试官；
再比如说在刚毕业的时候，“主动去找赞助”，有了在七年前在丝绸之路遇到的人和火人节绝对自由极致的人生体验；
在校友会和公益组织做活动当主持，主动去创新，链接到非常多优秀的同龄人还有前辈们，有的是一辈子的朋友，有的前辈一句点拨，会让我醍醐灌顶；
在事业上，一直希望把内地和香港做一个整合，有值得信赖和跟随的导师和团队，如果不是主动，估计在“卷到死”和内耗中继续；但终于与机会把自己真正热爱擅长的发挥到极致，积极且自洽。
Take initiative. 什么是主动性initiative?
美国人的硅谷,为什么CEO都是印度人?
但一开始是这样的风格吗？
其实一开始也不是这样。
唯唯诺诺，瞻前顾后，缺乏自信。直到大学进了一个神奇的海外交换组织Aiesec，在9个国家十几个实习生住在首都基辅的日子，讨论领导力课程的设计蹦着迪，work hard play harder于是被洗礼成了另外一个人。十三年前，我在乌克兰做海外实习。
我们当时的室友，中国学生很乖很沉默，欧洲人和加拿大人“聊历史聊政治”，隔壁的气氛组印度人“叽里呱啦”每天都是手舞足蹈。
当时觉得印度人实在太吵，走哪儿就能交朋友，感到不可思议。十年后，突然发现硅谷一众新晋CEO印度裔横着走，但华裔呢？大多就是中层管理者。
为什么会这样了？华人不聪明吗？不是谦虚是美德吗？
文化肯定脱不了关系。印度人太擅长表达了，明明是50分，能跟你一顿梭哈整成100分。
在硅谷，都是顶级聪明的程序员，他们有学历能做事；但同时，管理需要懂得人性和人沟通，东亚文化既不鼓励“真实表达”和向上社交，于是被叽里呱啦还能抱团的印度人打趴了。
习惯主动的人，第一个会被看到，被想到，机遇之门才会一次又一次的敞开。
不主动选择自己的人生，就会被迫过自己不想要的人生。
主动“不做什么“更重要”
这种"主动”，也在于人生选择，伴侣选择，事业选择和时间规划上。
从大局出发，多承担一些没什么，“自己选的路跪着也要走完”，至于承担困难和代价？我愿意。
但是为什么要“委屈”呢?“委屈”也不一定能“全”。双向奔赴，才有得搞。
最后的话
愿生命的主动权是被牢牢掌握在你的手里，主动选择自己想要的，对不想要的坚决说No。
YOLO. You can only live once.
求真的心。在每一次发起“主动”过程中，都是对生命的敬意。
最飒最懂你的跨境理财师
添加徐大C个人号（xuyixincc）
这是我的第194篇原创
请点赞，打赏，在看，转发为我加油~
👇👇关注我👇👇
更多干货和精彩
