此前，一组触目惊心的数据浮出水面：美国移动通信网络运营商巨头Verizon和AT&T的员工人数再次大幅缩减。
Verizon在第三季度裁减了2700人，员工总数已降至约10.12万人；而AT&T也不甘落后，同期减少了2400人，员工队伍缩至14.36万人。
回看历史，这两家巨头的裁员行动并非一时之举。从2015年底的459150人，到2024年第三季度末的244800人，Verizon与AT&T共裁减了约21.44万名员工。
如此庞大的裁员数字，让人不禁要问：国内运营商是否会步其后尘？
我认为，Verizon与AT&T的裁员风波，部分原因归咎于它们在一些收购投资上的失败——这些巨头曾斥巨资收购互联网OTT资产，如Verizon收购美国在线和雅虎，AT&T收购时代华纳，但这些收购最终却成了它们的“烫手山芋”。这些投资未能实现真正的“多元化”发展，反而成了裁员的导火索。
同时，我理解，技术革新也是导致裁员的重要因素。随着网络自动化、数字化和AI技术的飞速发展，移动通信网络行业正在向高阶自智网络迈进。这些网络能够自行运行并执行任务，几乎无需人工干预。这无疑将大大减少对员工的需求，使得裁员成为了一种必然。
然而，国内运营商是否会跟随这一趋势，大举裁员呢？
我认为，这并非一个简单的是非题。虽然技术革新和网络自动化确实会对员工队伍产生影响，但国内运营商在面临挑战的同时，也拥有着自己的优势和机遇。
国内运营商在5G、物联网等新技术领域有着深厚的积累和丰富的应用场景。这些新技术的发展，不仅为员工提供了新的就业机会，也为运营商的转型升级提供了有力支撑。此外，国内运营商在市场份额、用户基础和网络规模等方面具有显著优势，这为其在竞争中保持领先地位提供了坚实基础。
但我也理解，国内运营商同样面临着巨大的压力和挑战。市场竞争加剧、成本上升、利润下滑等问题都迫使它们不得不审视自身的运营效率和员工队伍结构。因此，在保持技术优势和市场领先地位的同时，国内运营商也需要不断优化员工队伍，提高运营效率，以应对日益激烈的市场竞争。
我认为国内运营商是否会大举裁员，取决于其如何应对技术革新和市场挑战。只有不断创新、优化结构、提高效率，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
