今年中国移动的发展面临很多新问题，从当前的收入结构看，CHB市场收入增长均处于低位，其中，C市场仍为负增长，H、B市场继续下滑，N增长不错，但规模太小，反映在基本盘上就是整体增收持续承压。
由此产生很多问题，比如，如何有效控制成本问题，比如，如何激发收入增长动能问题，比如，如何控制中高端客户流失问题，比如，如何解决政企项目欠款问题，等等，这些问题具有现实意义，也是跟现阶段中国移动的发展息息相关的。
中国移动集团高层反复明确“两增长四提升”的目标不会改变，而哪怕时跟调整后的全年底线目标相比，当前的情况还是存在比较大的差距。那么，现在就看谁能够在这些问题上拿出行之有效的新方法，而这也是考验中层管理者的关键问题。
通信敢言团队分析了近期一些内部资料和数据，也跟今年已经开展过中层竞聘的单位打听过，要了些资料，梳理了十个今年中层竞聘中面试环节很可能被问到的问题，大家可以参考一下。
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注：本文是基于前面已经发布的一篇收费文章《必考！中国移动今年中层竞聘面试必问的十个问题！》进行了更新，两篇文章之间有60%的差异，主要是增加了下半年出现的一些新形势、新问题的分析，请谨慎付费。
