运营商即将大规模推行的末位调整和不胜任退出，哪些人容易率先出局？

科技 2024-11-23 07:02 江苏

最近，末位调整与不胜任退出的风声鹤唳。

尽管高层反复澄清，此番调整剑指管理层，但基层的忧虑并未因此消散半分。

员工们心里明镜似的：领导若自身难保，下属岂能安然？任务完不成，压力自然层层下压，即便是领导要“独木难支”，也得寻几个“陪葬”的。如此，便权当是上下同舟，共赴“裁员”之约吧。

在这场没有硝烟的战争中，无论你是管理层还是普通职员，以下几类人，注定首当其冲：

尸位素餐的“太平官”。在运营商企业，无论你背后的关系网多么错综复杂，最终衡量价值的标尺还是业绩与效益。那些靠着资历混日子，能力平庸却占据管理岗位的“太平官”，即便背靠金山银山，也难逃被淘汰的命运。尤其当企业面临市场竞争加剧，首要开刀的就是这些既无贡献又无潜力的基层管理者。他们如同企业肌体上的赘肉，割之虽痛，却势在必行。

锋芒毕露的“独行侠”。有的人才华横溢，业绩斐然，却也恃才傲物，不懂得收敛锋芒。在外企或民企，这样的“个性派”或许能大放异彩，但在强调和谐稳定的运营商企业，却往往成为众矢之的。国企文化讲究的是“和为贵”，领导更看重的是团队的和谐与忠诚。锋芒过露，不仅打破了原有的平衡，更可能威胁到上级的权威，自然难以被容忍。

默默无闻的“老黄牛”。在运营商企业的大熔炉里，总有一群默默无闻、任劳任怨的员工，他们加班加点，却总是在评优评先时被遗忘。他们不是没能力，而是不懂得展示自己，不会“来事”。在裁员的风口浪尖上，这些“小透明”往往成了最容易牺牲的羔羊。因为对于领导而言，他们既无特殊贡献，又无显著过错，裁之无痛，留之无益。

故步自封的“老古董”。随着技术的日新月异，运营商企业也在加速转型，但总有那么一群“历史遗留员工”，他们年龄偏大，对新技能望而却步，守着过时的岗位，自诩为“资深”，实则已成企业发展的累赘。他们薪资高、效率低，成为企业降本增效的拦路虎。企业自然会选择用年轻、廉价、充满活力的新鲜血液来替换这些“老油条”。毕竟，市场不等人，效率决定生死。

面对运营商企业降本增效、裁员降薪的严峻形势，我们每个人都应未雨绸缪，自保为先。无论职位高低，首要任务是做好本职工作，确保自己的岗位价值不可替代。其次，要学会在复杂的人际关系中游刃有余，既不过于锋芒毕露，也不甘于默默无闻。因为在这个竞争激烈的环境中，既要有能力，也要会“做人”。

再者，要学会“发声”。在国企，会做更要会说，你的努力与成绩，需要被看见、被听见。不要等到被裁员时才后悔没有早点让领导知道自己的贡献。最后，对于那些已步入职业生涯后期的“老员工”而言，更应思考自己的核心竞争力何在。是拥有广泛的人脉资源，还是具备某项专业技能？是考虑考取相关证书提升自我价值，还是未雨绸缪，寻找退休后的第二人生？

运营商企业在市场化改革的道路上越走越远，昔日的“铁饭碗”已不复存在。在这个充满变数的时代，我们既要学会适应，更要学会改变。保持内心的平静，不被外界的喧嚣所惑，同时，也要有足够的勇气和能力，随时准备迎接新的挑战。记住，不乱于心，不惑于行，方能在这场变革中立于不败之地。

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