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中国联通2024年中层竞聘笔试模拟试题（敢言团队根据内部资料整理）

科技 2024-11-21 07:05 江苏

今年以来，中国联通进行了大规模的中高层领导调动，据不完全统计，中层领导的调整覆盖了包括总部部分部门、多地分公司、多个子公司主要负责人，共涉及242人。

而从这些调动中，我们可以看出中国联通当前对于中高层领导的要求呈现以下几个趋势：

第一，跨行业、跨地区调动频繁。中国联通的高层领导调动呈现出跨行业、跨地区的特点。例如，简勤从中国邮政调任中国联通担任总经理，王利民也在中国联通内部多地分公司之间有过调动经历。这种跨行业、跨地区的调动有助于引入新鲜血液和先进管理经验，促进企业的创新发展。

第二，注重年轻化、专业化。中国联通在领导层调整中注重年轻化、专业化。新任领导层成员多具有丰富的行业经验和深厚的专业素养，同时年龄结构相对年轻，有助于提升企业的活力和创新能力。

第三，注重综合素质与实践经验。随着通信行业的快速发展和市场竞争的加剧，中国联通在中层领导竞聘选拔中越来越注重竞聘者的综合素质和实践经验。不仅要求竞聘者具备扎实的专业知识和技能，还要求其具备丰富的实际工作经验和解决问题的能力。

第四，强调创新能力与战略思维。在当前的市场环境下，创新能力成为企业竞争的核心要素之一。中国联通在选拔中层领导时越来越注重竞聘者的创新能力和战略思维，希望竞聘者能够具备敏锐的市场洞察力，能够提出具有创新性的解决方案，并推动公司朝着更好的方向发展。

第五，重视团队协作与领导力。中层领导在企业中扮演着承上启下的角色，不仅需要具备出色的个人能力，还需要具备团队协作和领导力。在选拔中层领导时越来越注重竞聘者的团队协作和领导力，以确保其能够有效地管理团队、推动项目落地，并为公司创造更大的价值。

而这些标准和要求往往体现在中层竞聘的各个环节，众所周知，中国联通的竞聘一般分两个环节，第一个环节是笔试，第二个环节是面试。

我们今天重点聊笔试。

笔试和面试哪个更重要呢？事实上两个都很重要，因为笔试是门槛，只有迈过了这个门槛，才能得到面试的机会，尤其是这几年，外面经济环境不甚理想，运营商内部开始疯狂地卷竞聘，都拼了命要挤进中层队伍，真正端上一个铁饭碗。据我所知，某老师给竞聘者提供一对一的培训，一次就收费5万元，但生意还是很好的。

那笔试到底是考什么的呢？其实很简单，中国联通的中层竞聘笔试大体形式上是参考公务员考试，但具体内容上更契合中国联通的业务经营情况，考核的知识点包括以下几种：①行政能力；②基础知识；③综合管理知识；④岗位技能；⑤党建知识；⑥企业文化；⑦公司战略。

当然，中层竞聘的笔试是由各省各公司自行组织，所以考核的内容各有侧重，我曾经有机会看过十几家省公司连续好几年的笔试试卷，基本上侧重点在业务知识、岗位技能、综合能力、公司战略，而近几年则增加了党建知识，甚至有些单位是把党建作为考核的底线，党建知识不过关直接淘汰。

我们团队根据今年的最新情况梳理了几套中层竞聘笔试模拟试题，并融合了我们的一些答案和建议，以下是第一套，仅供参考。注意，在下才疏学浅，请谨慎付费。

中国移动的同学看这里：《中国移动2024年中层竞聘笔试模拟试题（敢言团队根据内部资料整理）》

2024年中国联通中层竞聘笔试模拟试题

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0ODUwNjY5OA==&mid=2247507049&idx=1&sn=eb7aa10c9e59633529b09af9adadb7ad

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