中国电信2024年中层竞聘笔试模拟试题（敢言团队根据内部资料整理）

科技 2024-11-22 06:59 江苏

中国电信近年来在内部中层领导竞聘选拔上，形成了一套严格且全面的标准体系——在选拔标准方面，尤为重视竞聘者的工作经验与管理能力，要求不仅具备扎实的专业背景和相关知识，还需展现出强大的组织协调能力、决策能力以及卓越的沟通能力。同时，创新意识与职业操守也是不可或缺的考量因素，要求中层领导能够勇于创新，坚守职业道德，为公司带来新鲜血液和正能量。

在年龄与学历背景上，中国电信也设定了相应的门槛，倾向于选拔年轻化、专业化的干部，以注入新的活力并提升整体管理水平。而近年来，竞聘选拔的趋势也愈发明显。一方面，更加注重年轻化与专业化的结合，通过选拔年轻有为的干部，培养一支富有朝气和创造力的中层领导队伍。另一方面，公开化与市场化成为选拔的新常态，公司采用公开选拔、竞争上岗等方式，打破传统壁垒，吸引更多优秀人才脱颖而出。

此外，中国电信还格外看重竞聘者的业绩与潜力，通过综合考察他们的工作实绩和管理能力，选拔出那些既有优秀业绩又具备巨大发展潜力的中层领导。同时，为了不断提升中层领导的整体素质，还加大了培训与发展力度，为他们提供个性化的培训计划和丰富的资源，助力其在职业道路上不断成长与突破。

而这些标准和要求往往体现在中层竞聘的各个环节，众所周知，中国电信的竞聘一般分两个环节，第一个环节是笔试，第二个环节是面试。

我们今天重点聊笔试。

笔试和面试哪个更重要呢？事实上两个都很重要，因为笔试是门槛，只有迈过了这个门槛，才能得到面试的机会，尤其是这几年，外面经济环境不甚理想，运营商内部开始疯狂地卷竞聘，都拼了命要挤进中层队伍，真正端上一个铁饭碗。据我所知，某老师给竞聘者提供一对一的培训，一次就收费5万元，但生意还是很好的。

那笔试到底是考什么的呢？其实很简单，中国电信的中层竞聘笔试大体形式上是参考公务员考试，但具体内容上更契合中国电信的业务经营情况，考核的知识点包括以下几种：①行政能力；②基础知识；③综合管理知识；④岗位技能；⑤党建知识；⑥企业文化；⑦公司战略。

当然，中层竞聘的笔试是由各省各公司自行组织，所以考核的内容各有侧重，我曾经有机会看过十几家省公司连续好几年的笔试试卷，基本上侧重点在业务知识、岗位技能、综合能力、公司战略，而近几年则增加了党建知识，甚至有些单位是把党建作为考核的底线，党建知识不过关直接淘汰。

我们团队根据今年中国电信的最新情况梳理了几套中层竞聘笔试模拟试题，并融合了我们的一些答案和建议，以下是第一套，仅供参考。注意，在下才疏学浅，请谨慎付费。

中国移动的同学看这里：《中国移动2024年中层竞聘笔试模拟试题（敢言团队根据内部资料整理）》

中国联通的同学看这里：《中国联通2024年中层竞聘笔试模拟试题（敢言团队根据内部资料整理）》

2024年中国电信中层竞聘笔试模拟试题

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