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必考！中国移动2024中层竞聘必须掌握的六个趋势！

科技 2024-11-19 07:01 江苏

必考！中国移动今年中层竞聘必须了解的五个趋势！

大家都知道，中国移动当前正处于激烈转型中，隔三岔五就有一些新概念冒出来，很多人对于这些概念可能都摸不着头脑，不知道讲得是啥，普通员工不知道就不知道吧，但对于中层管理者而言，这些都是必须知道的概念，我在上一篇文章把当前中国移动最关键的30个概念解析了一遍，感兴趣的可以去看看：

《必考！中国移动今年中层竞聘必须掌握的30个关键概念，笔试和面试中都可能会考到！》

而在这些概念背后，我们需要捕捉什么信息呢？有哪些趋势正在发生变化呢？敢言团队结合了近期一些内部资料和数据，进行的深入的梳理，也跟今年已经开展过中层竞聘的单位打听过，要了些资料，总结了六个中层管理者必须知道的六个趋势。

这六个趋势是中国移动实实在在正在主动或被动推进中的趋势，这些内容你在官方的战略规划中未必能看得到，但我相信在管理者心中对此是有感知的，如果你在竞聘面试中能够概念化、体系化地表达出这些观点，比如在简单题、面试问答过程中，我相信会让人眼前一亮！

以下是收费内容，请大家谨慎付费。

注：本文上半年已经发布过，此次仅作了部分更新，请注意不要重复付费了。

先预祝通过竞聘走上更高岗位，前途似锦！

👇👇👇

趋势1：由增量拓展向存量经营（价值经营）

随着移动用户市场日趋饱和，移动用户增量市场的空间不断减少，增速日益放缓。为了适应市场变化，实现持续发展，中国移动需要由增量拓展为主向存量经营/价值经营转变，释放客户价值，从而实现企业利润的最大化。

存量经营主要是针对现有客户，以提升客户忠诚度、释放客户价值为目的，通过客户信息挖掘、精细化管理、差异化服务来实现客户保有和价值提升。

那怎么开展呢？大家可以以下几个层面结合自身所在公司的具体情况来展开讲讲：

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU0ODUwNjY5OA==&mid=2247507031&idx=1&sn=233d4e7d6cc0f7f8b919a5021335b728

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