这几天东阿阿胶涨得有点急促，我换了很少一点到天虹股份上，其实只是为了缓解一下面对市场波动总想做点啥的情绪。提前说下：我持有天虹股份，立场不一定客观，所以请大家谨慎对待我的观点。
简单交代一下天虹的背景：天虹是1984注册成立的老牌商场，也是中国第一家中外合资的零售企业。2002年，天虹第一次正式开展异地连锁经营，是2002年的江西南昌分店开业。2010年，天虹在深交所上市。截至2020年底天虹在北京、广东等8省市开设了29家购物中心、70家综合百货、112家超市、195家便利店。
今天想聊的是天虹新成立的灵智数字科技这个子公司。它的股权结构很简单，上市公司出资1700万，占比85%，也就是估值2000万，剩下15%是员工持股。就是那种我们都很熟悉的上市公司内部创业的故事。先说一个观点，我觉得这子公司未来都远不止值70亿（也就是今天天虹股份的市值）。目前这家公司还处于0-1的创业阶段，和深圳那些写字楼里大多数创业公司不一样，它成立后2年内就体现了自己的价值。真正激起我好奇心的，是最近他们居然拿到了永旺的大单！
于是，我把能找到或能打听到的关于这个子公司的讯息都分享一下。
这公司最早只有4个人，是天虹9年前为了应对手机移动互联网兴起，以及微信成立后的防御性措施。这四位分别是：谭晓华、华敏、徐灵娜和柳应迈。他们一起兼职组建了移动业务小组。他们最早的工作就是在天虹的电商仓库里：写PPT！估计很多有过类似经验的小伙伴会笑而不语。很幸运，这是个“一把手工程”，得到了当时的总经理现在的董事长高书林的强力支持。因为刚起步肯定没有研发力量，所以他们选择了向外购买系统，包括国际知名咨询公司PC中台系统，国内软件服务商的微店。这些外购产品，因为开发者对零售业务不了解，所以接下来运营起来的坑，比如一举办活动就卡死，优惠券出不来，下不了单等等，这些锅基本上全由这个小组成员背着。
就这样熬了很多年，他们积累了很多的产品研发经验（毕竟有多少科技公司会比天虹的人更懂零售业务需求呢？），加上一方面那几年零售行业浪潮很猛，另一方面天虹发现自建中台系统，和业务结合的超市到家、百货专柜到家等业态数字化能力，除了能为自己所用，也正是整个零售行业所需要的。于是，他们决定在2019成立一个独立的子公司：深圳市灵智数字科技有限公司，开启技术输出的生意模式。
刚开始是定制业务，第一个客户当然就是天虹自己的业务部门。但一方面定制系统不便宜，整个市场里能买得起的企业也就几家（包括开篇说的永旺），当然你也可以说能做成这种系统的也没有很多，但这个生意模式终究是不太好的。本质上，这就是销售领域的Saas系统。未来我觉得除了零售外，餐饮也可以涉猎的。这一块业务有一定的想象空间，行业saas的公司在美股估值一直都很高，这也是我拍脑袋觉得这子公司未来都远不止值70亿（也就是今天天虹股份的市值）的原因。哪里有一个成熟的科技公司估值只有几十亿的？
即便回到天虹股份上市公司本身，这种数字化也带来了很大的成本优势（相对同行）。天虹旗下的100多家超市，生意高峰期的时候缺人，客流少的时候又面临很多劳动力冗余的情况。于是，他们开发了“滴滴用工”系统。就是天虹内部员工和社会上的想找零时工的人都可以抢单，经过平台考核后，贴上各种标签，比如排放商品的，到家打包的、果蔬开档的等等。目前在天虹超市应用的智能用工平台，60%为小时工，也就是没有和天虹签订劳动合同的，不需要买社保公积金的社会闲置人力。他们这App已经覆盖了天虹全国100多家超市。我看过一篇内部报道，说天虹每月节省支出近百万元，一年就可以省 1500 万。
你觉得天虹这子公司潜力如何？
