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国企职场，员工为领导提供价值服务，领导给予提拔等回报。为领导提供的服务价值越高，越有可能获得领导的赏识和提拔机会。然而，这种价值交换并非绝对的。领导在考虑给予员工回报时，会综合考虑多方面因素，如员工的忠诚度（即是否是自己人）等。
利益是人跟人之间交往遵循的根本，即使领导也不例外。之前提到过贵人为什么帮你：第一价值交换，第二当伯乐，基于认可，就想扶持一把，这个非常需要缘分。其中价值交换中提到短期实现，如权力、物质利益交换，以及投资。“价值交换”多是物质利益交换，而“就想扶持一把”更多是精神利益，很多情况下 2 者不会区分的很清楚，毕竟人是有感情的。
这两点都有一个前提，那就是忠诚，不背叛，不做墙头草，始终站在领导这边，这才是最重要的，不然能力越强，看似有价值，实则越容易出问题，哪天倒戈，伤害更大。相信很多人见过或者听过，有的人能力非常强，领导对这类人只利用，不重用，具体表现就是，做到一定层级就升不上去了，原因是什么呢？
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