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《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，其中关于国有企业人员收入提到2点：- 合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
当下的大环境：一方面，经济增长放缓；另一方面，当前国企改革步入深水区，遇到的阻力越来越大，一般矛盾和深层次矛盾交织叠加、错综复杂。实打实的业绩越来越难做。当下的政策趋势：正向激励考核：“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”；薪酬分配市场化，拉开差距，向科技、创新等核心人才及高绩效人才倾斜。当下的实操逻辑：部分国企正在借鉴华为的薪酬制度—以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪；部分国企在工资总额管控下，通过业绩、绩效、人才盘点等形式，弱化职级工资与奖金的关联度，强化依据考核结果的二次分配。【趋势1】“考核结果好、薪酬升；考核结果差、薪酬降”，中央企业一把手及中组部、国务院国资委或其他部委任命、管理的高层领导干部，整体年薪控制在100万以内，从2023年度中央企业负责人薪酬信息披露情况，可以验证。央企一把手，多数由中组部、国务院国资委或其他部委任命、管理，换言之，可以认为央企一把手的薪酬待遇按照公务员标准。央企一把手，不是普通的企业经营管理人员，而是国家干部。央企一把手更关注政治前途，薪酬高低并不那么重要。具体薪酬，之前聊过，详见划线部分。【趋势2】：“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，二级单位一把手及其他高级领导干部（无论组织哪个层级），未来收入将强挂钩利润、创新、规模等指标，具体指标会根据不同行业、不同企业、不同阶段等的考核要点确认。预计整体年薪控制在500万以内（较现在整体下降），但差距会拉得更开。二级单位一把手即业务单位一把手，大多数都是市场化聘任的经理人，年薪跟行业整体薪酬水平、经营业绩（营业收入、利润率、利润总额等）等诸多指标相关，类似招商局集团、华润集团等下属有多家上市公司，下属公司一把手的薪酬制度采用“双对标”，即根据相关考核指标，由此确定基本工资及奖金，正是如此市场化的薪酬体系，才吸引了诸多高级管理人才。可以想象，国央企下属公司一把手，相对政治前途没有央企一把手明朗，若年薪又远低于同行，又怎能留住？但是，遇到行业下行，国央企普通员工降薪、福利削减，甚至裁员，但国央企高管依然高薪，典型如当下的地产行业。如X利发展（X利集团下属地产公司），2023年较2022年归母净利润下降超过34%，但是一把手薪酬仅下降不到11%。这种情况就值得商榷！补充说明：
1、工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额管理应当遵循以下原则：坚持市场化改革方向；坚持效益导向原则；坚持分级管理；坚持分类管理。
2、职工工资总额主要与企业利润总额、净利润、经济增加值、净资产增长率、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。
（来源：《中央企业工资总额管理办法》）中基层领导干部和普通员工
【趋势3】：80%的资源向20%的人才集中；薪酬分配市场化，差距越来越大，向科技、创新等核心人才及高绩效人才倾斜，且激励方式更多样。预计：1、中层领导干部，收入整体下降，整体年薪控制在100万以内（行业、企业、地区等因素也会造成巨大差异），且差距越来越大。2、基层领导干部，收入整体提升，但差距越来越大，部分甚至超过中层领导干部。3、普通员工，差距更大，核心人才年薪（含各种激励）将突破百万。第一，向业务中心倾斜：第一，企业总部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。第二，向生产一线岗位倾斜。
第二，向高绩效人才倾斜：加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。
第三，向核心人才倾斜：内部分配向关键岗位、紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，拉开工资分配差距。
对核心人才的激励，目前常用的方法：在岗位薪酬上适当倾斜，合理拉开差距；中长期激励，如员工持股、超额利润分享、项目跟投等；对于特殊人才（急需、稀缺等），企业另行制定政策，甚至一人一议。
补充说明：
核心人才一般是指核心的技术人才、管理人才、营销人才、技能人才等，每家企业的核心人才类别都不同，根据企业情况个性化界定。
2023年中央企业研发经费投入达1.1万亿元，已连续两年破万亿元。今年一季度，中央企业固定资产投资同比增长10.4%，年化全员劳动生产率增长5.1%，研发投入持续增长（来源：《人民日报》国企改革进入关键年），这意味着对创新骨干人员的激励力度持续加大。第一，公司业绩提升，个人薪酬，尤其奖金一定增加吗？附《国企人力专业交流群》
资料分享、专业交流、行业对标，快人一步，促进专业精进、效率提升、个人发展，目前已吸引百余位国央企人力加入，包括但不限于*核、*电、*网、*草、*投、*能、*铁、*船、*业、*空、*智、*润、*汽、*旅、*洋、*发、*建、*煤、*航、*兵等央企；各地城投、交投、水、电、燃、建设、运输、建筑等国企，几乎覆盖各行各业。
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