12月27日，国务院国资委党委委员、副主任苟坪在国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会上表示，2025年底前国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，是改革深化提升行动的明确要求。国务院国资委正在研究制订相关工作指引，加强政策指导。
苟坪强调，末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工。“末等”不等于“末位”，不能简单划比例，更不能搞“一刀切”。“退出”的类型主要是指退出“原岗位”，“退出”的情形主要是指通过强化考核评价，对认定的考核末等或不胜任的管理人员实行常态化“退出”，而不是违法违纪等个别情形或到龄退休、主动辞职等“退出”。退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置。
末等调整和不胜任退出适用对象锁定管理人员！
近些年，在国家政策的有力引导下，国企的多数管理人员始终保持高度的敬业精神与职业操守。他们以高度的责任感和使命感，将个人的理想追求与企业的发展紧密结合。在日常工作中积极进取，勇于担当，面对复杂的市场环境和艰巨任务，不推诿、不退缩。通过不断学习和提升自身能力，为企业发展注入新动力。在团队协作中，注重沟通协调，尊重每一位员工的意见和建议，营造良好的工作氛围。他们以实际行动践行着国企的核心价值观，为企业的持续发展贡献力量，成为国企发展的中流砥柱。
然而，仍有部分管理人员存在问题，典型如不懂装懂、鸡汤画饼、指李推张、开会万能、恃才自傲、扒皮恶霸、一毛不拔、喋喋不休、无欲无求、明学霸总。
这个地方应该用MM，不应该用MN，MM情感比MN更强烈！ 这个地方，你想表达少，不能只用【占5%】，要用【仅占5%】，这样领导一看就知道这个占比很少！ 这个事情，再请示下xx领导意见，征求下他的意见。 这个问题的关键，是要找到关键的问题！
小王啊，你现在30岁，要帮着A总，这个中心没有副总，你要努力担起副总的工作，该加班加班、该······，趁年轻吃点苦，以后大家都得羡慕。 小陈啊，你来着也有3年了，你知道你为啥还没有值升至经理嘛（职级），那是你不够勤奋、努力。作为过来人，给你教一点经验，年轻人，要学会吃苦··· 小刘啊，我在你这个年纪的时候，都是抢着干活的，上班我就干别人的活，等别人下班了我在干自己的活，你看跟我同年龄的老钱，还不到经理级。 小郭啊，这个项目顺利完成，今年一定给你升职加薪”（每年说好几遍，就是没动作）。 小李啊，我看好你，有无限上升的机会，不出10年就是公司高管。
我早就说过··· 跟你说的···，怎么不听、不执行··· 这是你的责任···，你得想办法解决。 你自己去找xx领导，说明原因，不要连累我。 你的辛苦，领导都看在眼里。 你还年轻，以后有的是机会，别着急。
四、开会万能型
马上组织会议，协同xx部门讨论下。 安排下立项会、启动会、学会习、讨论会、汇报会、总结会、反思会、表彰会··· 开会怎么能占用上班时间，下班以后/周末组织大家讨论。 好，大家讲的都很好！我就补充1点”（实际是，亿点）。
五、恃才自傲型
还得我来，教你们怎么做人、怎么做事。 去去去，自己想办法。 少拿这点屁事来烦我。 这点事都办不好，我要是有时间，就自己干了。 工作群从不看时间，只要发消息，就是“收到请马上回复”“xx，马上带上xx材料来找我”胆敢不复回，隔天就会被骂的狗血淋头。
工作就是生活，生活就是工作。 工作第一，放假记得带电脑。 这个材料，周六给我！ 你们看我，手机24小时不关机！ 下班我都还没走，你走这么早干嘛？ 很晚了。“我先走了，你们也早点走。”
你以为公司是你家啊，要多少钱有多少钱。 同一件事，去年M万，今年还想要M万，这一年给你白发工资了。 这个你周末加加班自己干，那个跟xx要点资源，还有这个请xx协同下，这样子不就省了N万，要学会动脑筋。 经费是没有的，但，事情还是要办的，你自己想办法。 明天集团领导来，你一起参加。对了，招待费你垫下，完事报销就行。 部门这个季度报销额度不够了，你那笔报销等下一个季度，一定先安排。
八、喋喋不休型
小孙啊，你儿子最近学习怎么样？还是倒数几名吗？你得多花时间辅导啊！ 小赵啊，对象处得怎么样，什么时候结婚啊？到时候请我们吃饭啊！ 小张啊，该抓紧找对象了，再不找不好找了！我们都等着喝你的喜酒。 小王啊，你少熬夜，你在20多岁，你看你头发都没我多。 小钱啊，我吃的盐比你吃的饭都多，你听我说······
九、无欲无求型
你们看着办！ 都行！ 去年怎么干，今年也怎么干！ 你去问下xx，就按xx意见干（实际：出了事你担责，是你听xx的）！ 就这样，也挺好！
十、明学霸总型
就这么干，听我的！ 这个问题，不需再讨论，就这么定了。 “我不觉得这是一个问题！ 你就这么干，出了事算我（实际是：你）的！
【附】《国央企职场+改革交流群》，国企改革政策、案例分享，职场心得交流、答疑解惑等。
扫码邀请入群
注：相关社群分享的部分材料
【原创声明】本文根据政策、新闻，结合作者过往从业经验撰写，抄袭、洗稿必究
【其他说明】部分图片来源于网络，如侵，联系小编（微信：GQZCshuo）第一时间处理
