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近日，光大银行披露的 2023 年度部分高管剩余工资发放情况：
副行长兼工会主席齐晔 2023 年补发 74.31 万税前薪酬，全年税前总收入达 240.53 万；
副行长兼风险负责人杨兵兵补发 81.24 万，全年税前薪酬为 247.46 万；
董秘兼首席业务总监张旭阳补发 6.45 万，全年税前收入 189.47 万；
原监事长卢鸿补发 57.5 万，全年共领取 203.42 万；
原副行长曲亮补发 66.27 万，2023 年合计领取 235.77 万。
原党委委员、纪委书记董铁峰的薪酬按规定作了相应扣回调整。
根据光大银行《绩效薪酬延期支付管理办法》，2023 年度上述高管延期支付的绩效薪酬总额为 506.01 万元。根据光大银行《绩效薪酬追索扣回管理办法》，对存在违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露的高级管理人员以及对风险有直接或重要影响岗位的员工，根据受到党纪处分、组织处理、违规处理的种类或风险暴露程度，追索扣回其相应期限内的绩效薪酬。
这一系列数据背后，反映出的是光大银行 “绩效导向、内部公平、市场可比” 的薪酬体系。
从“绩效导向”维度来看，高管薪酬的动态调整机制成为驱动银行前进的关键杠杆。以此次 2023 年度部分高管薪酬的变化为例，对于那些在业务拓展中积极创新、精准把握市场机遇，为银行带来显著经济效益与社会效益的高管，如成功推动重点项目落地、优化业务流程提升效率、拓展优质客户资源等，银行依据严谨的绩效评估体系，给予其应得的绩效工资补发。
相反，对于在风险管理、合规经营等方面出现瑕疵的高管，薪酬扣减则是严肃的警示信号。一旦高管在其职责范围内未能有效防范风险，给银行带来潜在损失或声誉损害，薪酬扣减便成为必然之举。这一举措绝非惩罚的终点，而是督促其深刻反思、积极整改，强化风险意识与责任担当，确保银行在稳健轨道上运行。
“内部公平”是光大银行薪酬体系的坚实基石。无论是高层管理者还是基层员工，薪酬分配皆遵循统一、透明且公正的标准，依据岗位价值、工作难度、贡献程度等多维度因素综合评定。这有效避免了薪酬分配不公引发的内部矛盾，营造出和谐稳定、积极向上的工作氛围，让每一位员工都能在公平的环境中施展才华，为银行发展添砖加瓦。
“市场可比”则确保了光大银行在人才竞争的浪潮中具备足够的吸引力与竞争力。通过对标行业薪酬水平，银行能够精准定位，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，吸引并留住金融领域的精英人才，不断充实银行的人才队伍，提升整体实力，以更加昂扬的姿态迎接市场的挑战与机遇，向着打造一流金融机构的目标稳步迈进。
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注：相关社群分享的部分材料
