世界之大，无奇不有。
在河北唐山，有位男子是一位外卖送餐员，一次在送餐途中不慎将一名女子撞成重伤，花费近9万元。
女子依据男子穿着，就起诉了男子所在单位，谁知单位不认账，坚称：是他撞的，和我们无关！
女子眼见男子及其公司不承担责任，就一气之下将男子和公司一并起诉，请求法院判令二被告补偿其治疗费等，共计9万元。
那么本案中男子应该赔款吗?本案又将会如何审理呢？一起来回顾一下。
01 案例回顾
（为保护当事人隐私，以下采用化名）
如不是为了生计，谁会愿意做外卖员、李某是河北唐山某团骑手，工作一直很出色，也很拼。
工作任务一般都完成得非常出色，深受站点的信任，一日他再上夜班的时候，由于订单即将超时，为了不扣绩效，他再风雨中狂奔，谁知就摊上了大事。
在经过一个十字路口时候，为了抢几秒的绿灯，他不顾危险飞驰而过，正在侥幸自己在红灯之前经过路口的时候，不料在下一个路口就发生了事故，李某骑着电动车迎面撞上了刚刚下夜班的齐女士。
对于这样的一幕，李某内心非常恐惧，急忙拨打120，将齐女士送往医院急救，幸好抢救及时，齐女士只是受了些皮外伤，不过却花费了9万余元。
想到自己一个骑手，又买了保险，发生这样的行为，完全是平台的规则所致。而齐女士又没有办法起诉李某，不得已只得将李某所在的某团公司起诉了。
谁知某团某站点应诉之后，答辩称和自己没任何关系，全都是李某一人所谓，和他们没关系。
因此这个案子陷入僵局，那么作为局外人，您觉得这个案子最后究竟为怎么判决呢？我们一起来分析一下。
02 法律分析
首先，根据相关法律法规，李某属于某团某站点骑手，按理说和这个单位签订了劳动合同，和某团某站是存在劳务关系的。
这一点是毋庸置疑的，本案里中，存在很明显的关系就是，李某属于某团某站点员工，受限于某团某站点规则，为了生计，不顾交通法规，发生了上面的民事行为，其用人单位是应该承担一定的责任。
根据《民法典》第1191条规定：
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
本案中小李在与单位合同存续关系期间，因工作行为对齐女士造成了人身伤害，某团某站点是应该承担一定的赔偿中责任。先履行了这个义务之后，哪怕单位再向小李追偿也是没有任何问题的。
那么法院最终是如何判决的呢？
法院最后经过审理，判决小李所在的单位承担70%的赔偿责任。
03 深刻教训
这个案例告诉我们，在打工期间一定要注意自身安全问题，如果是因为工作原因造成了第三方损失，一定是公司先负责代偿，其次才能向当事人追偿。
在行车的过程中一定要注意行车安全，切莫因小失大。值得提醒的是，一些美团写手，开车如开火箭，一定要小心了，不要以为自己的行为有人兜底，但该是自己承担责任的部分，一样逃不了。
关于本案，你是怎么看的呢？欢迎评论区留言讨论
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