陆续有同学在探讨这个话题，单开一篇。
所谓体制内晋升的先决条件就是，有它不一定行，没它一定不行。有了先决条件，只是保住了下限，至于能不能摸高，还要借东风、用外力、相信命，等等。
那么，几个确定的先决条件有:
1.没有犯错。是指没有产生原则性的大问题，不管是工作上、言语上、纪律上还是生活上。没有犯错没有口实，没有犯错不被拿捏。
体制内评价一个人比较稳，潜台词就是这个人很少说错话、耽误事、靠得住。仅仅这一条，能扭住不放、坚持不懈，就已经甩掉大半竞争者了。
有些干部年少得意，先有进步后飘飘然，说话没有遮拦，行事缺少法度，被人暗中记下了，关键时候告上一状，然后就不得不原地休息，追悔莫及。
工作上撒汤漏水的，不在此类犯错之列，无需担心。但也不能频频制造小的错误或者烦恼，形成负面人设。
2.条件具备。是否入党、任职年限、轮岗经历、年龄、专业、学历、性别、院校等等。干部选拔，就是过筛子，优中选优，优胜劣汰。
这些条条杠杠，有的可以凭自身努力，拿到几张入场券，有的要靠时运安排。你能做的，就像看演唱会一样，就是把入场券拿的多多的，多拿位置靠前的，看命运的交响曲如何奏起。
3.得到赏识。此处有两种含义。一种是抛去了算计与私利色彩的赏识，纯粹出于公心，出于爱才之心，欣赏你的才学你的为人，积极举荐你。另一种，是带着赏赐意味的拉拢，拉你入伙、选边站队、报团取暖。
对于前一种，你可能都不知道发生了什么。对于后一种，对方一定想尽办法让你知道发生了什么。
所以，对于突然伸过来的橄榄枝，要思量一番。如果遇到后面一种情形，要怎么虚与委蛇，拿捏分寸，不走的太近影响长远，也不招他们的怨念陷入泥潭。职场如戏，全靠演技。
说完这些条件，再说怎么戳破幻想，也是很多年轻人已经主动实现了的状态——不求进步，只想躺平。
存在即合理，躺平是王道。人在体制，一定不要把晋升看的紧紧的，即便有想进步的心，也不要只盯着那一亩三分地，处心积虑想往上爬。
你要是没有大树，没有几代人的积累传承，没有被狗屎运砸的眼冒金星，在那眼巴巴的盼着风吹草动，就很容易走火入魔、身心俱残。早日躺平，早日卸载预期，放下执念，早日获得心境上的超脱与安宁。
也就有了这些心性上的修炼，晋升的消息真落到你头上，也不过是平静的湖水里，偶然泛起的一点浪花。
说到底，有关体制内要不要晋升，终极看就是一个问题：个体存在的意义是什么。
是为了功与名，那么晋升就是探囊取物，就是弦上的箭，就是想尽一切办法去努力去奔赴去争取的职位或者资源。
是为了完整意义上的生命，那么晋升就是可有可无，就是窗外浮云，就是任凭风吹打稳坐钓鱼台闲看花静开的经历或者旅程。
是还是否，有还是无，唯看本心，唯看真我。
