有同学问到了这个问题，“如果从国企行政转其他岗位，投简历有可能吗？”
国企、转岗，问题背后，是不甘碌碌的牛马——在遥望。本墙认为有必要单开此篇作答。
衡量一件事要不要做，有事实判断，价值判断，也有情绪判断。
事实判断就是，从可行性上分析，自己的资质能力，能不能胜任用人单位的岗位要求。如果能行、有可能行，那么就不要怕投简历，投了又没有什么损失闪失。
价值判断就是，新旧岗位相比较，到底有没有必要去换，是旧岗位四平八稳，还是新赛道在风口上？是旧岗位待遇不高，还是新岗位风险更大？
价值判断是对着个人发展方向选择，到底想要一份什么样的工作，一种什么样的生活。价值判断难在人的局限性，很难判断将来发展是不是按照自己的预期走。
情绪判断就是，跟事实没关系，跟价值也没关系，就是在原地压抑了煎熬了待不住了，就渴望换一个环境，哪怕薪水少一点，总得图一个内心愉悦、平静舒展、颐养天年吧。
回到问题本身上来，国企&行政，由于没有太强的不可替代性，闭着眼都能想到是什么样子。就算你一身本事、一身才气、一身傲骨，在国企的行政办公室里，约等于无。可能需要做的，就是机械地笑脸、执行、好的收到。有一次，墙认识的某企业办公室主任平地提拔起来，引发了坊间一阵热议，说此人是不是走了什么门路。因为，这种是个案，太少了。
个人理解，从国企行政岗位上，可以待一段时间，不宜过久。要么企业内转岗，去业务部门；要么离开企业，去能实现自己价值的地方。
先是价值判断，然后是情绪判断，最后才是能力判断。要不要，强不强烈，能不能行，以此考虑之。
遥祝顺利，早日到达彼岸。
