体制内，遇到领导，好的真好，差的真差。好的经常暖心，差的一定寒心，天差之别。痛苦在于，好的都是短暂少见的，差的才是多数常见的，人却囿于其中，不容易摆脱。只能给他们画画像，文字上褒扬或者鞭笞。
暖心型领导:
1.充分授权。多多鼓励，敢于让底下人放手工作，同时给与耐心的持续的指导帮助。如此以来，手下信心满满，士气十足。
2.鱼渔兼得。着急干活时冲在一线，做好示范，时间宽裕时，让手下多锻炼，在实战中提高自己。一段工作完成后，做心服口服的复盘，共同提高。
3.一盯到底。告诉手下完成工作的标准，需要反馈的内容，并进行细致的检查，帮助他们发现并改正错误，而不是只当好好先生。
4.宽容宽松。对新人尤其关照，严的要求在前，细的指导在前。只有思想不正或行为不端，才予以严厉批评以纠正其偏差。
5.关心关爱。关心，不是施舍，消除请假羞耻。关爱，对遇到困难的，给与最大限度的支持力挺，并不附带任何条件。
寒心型(不配当)领导:
1.摆臭架子。官职不在，官威不小，不论大小，统统要向其汇报，听其指挥，氛围死气沉沉，毫无生气。
2.扼杀机会。没有爱才之雅量，只有毁人不倦之心机，不给人成长锻炼的机会，把持着位置和机会而洋洋自得。
3.积极甩锅。从来不担责，遇事只推脱，有问题都是别人的，乱扣帽子，罗织罪名，尖酸刻薄无出其右。
4.粗鄙不堪。充斥着油腻和恶趣味，而满不在乎。
5.不近人情。请假，比登天难，一切都是让你克服，让你奉献，听不得任何解释。
嗯，他们真不配!
