说过好多次，事情不是教会的，要真会做事，自己慢慢摸索就会了。打算问靠别人把东西学会，不太现实的，因为每个人的精力有限，不可能去服务谁。市场上有人做付费的服务，有疑问可以找他们。
人和人相处不开口，可能人家会高看你，一开口就露馅了，容易被人看不起。啥也不说，胜过晚于千万，说得越多，对自己越不利。从问问题的角度，能看出一人存在的问题，水平的高低。
不要把希望寄托在别人身上，真想掌握什么，自学学不会，就找人帮自己学会，多去投资自己的大脑。
疑问多，就是接触的东西少，从来只愿意做伸手党，要去大量的测试，效果好不好，没人知道的，感觉来自成千上万次的实践。
比较奇怪的是怎么被发现的呢？因为没有说原因，所以不好评说。对于这个问题，企业用人是有成本的，现在的企业更愿意用已婚已育的，因为这样能节省企业的成本，哪怕是央企也是一样的。
没有企业喜欢员工隔三岔五的请假，还有一休产假几个月，不说企业会不会这样操作了，你是老板，你会不会这样操作。企业是要创造价值的地方，不是家，结婚了，该要小孩尽早要，我们都是普通人，别说女的了，现在有些公司男性也会如此要求。
真结婚了，如果是普通人，越早要孩子越好，因为你说不要孩子，这个问题企业很难相信，因为企业接触太多类似的人。
只能说都不容易，要相互理解，最重要的是市场劳动力充足，只能等待供需发生变化了，也许情况会不一样。
现在在职场都不容易，年龄大了企业不要，结婚了没孩子企业不要，没经验了企业不要，供需关系不发生本质变化，这个问题就是无解。大多数人说去了企业不要孩子，这大概率是不可信的，企业是讲究效益的地方，讨论谁对谁错意义不大，企业只在乎自身的利益最大化，其他都不是问题。
如果你已经结婚成家了，打算要小孩子，最好的做法就是尽早要，等年龄大了，会知道这对职业生涯影响很大，越早解决一些个人问题，在职场走得会更远，如果你能遇到好公司例外，一般人也是很难遇到好公司的。
公司要提拔人，会考虑能力，会考虑稳定性，隔三岔五请假，假装自己是老板，看下什么感受？企业也是有压力的，招聘人就是希望来达成一些目标，业务被影响了，对企业是不利的。很多问题也不能怪企业，只怪处在现在的环境里，产业发展有限，岗位有限，从业者充足
有些人可能会这些问题很气愤，这是不好解决的问题，道德角度企业有问题，经济角度个人有问题，换位思考，才能更好理解彼此。事情是没有对错的，有的只是利益最大化，对于用人单位，什么好就用什么。
辩证的去看待一些问题，事情本身没有对错，有些事情早做早好，年轻的时候没感觉，年龄大了感觉就来了。
